关于“自动离职”的定义及其相关法律分析，以下是我为您提供的详细解答：
一、自动离职的传统定义与现状
传统上，“自动离职”这一概念主要来源于一些已失效的文件，如《关于自动离职与旷工除名如何界定的回复》及《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》。在这些文件中，自动离职被定义为职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。然而，随着《劳动合同法》的实施，这一概念在法律上已不再明确存在。
二、自动离职与劳动合同解除的区别
与劳动者单方解除劳动合同的区别：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在法定情形下享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。但除特定情形（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等）外，劳动者在行使这些权利时均应告知用人单位。
- 自动离职若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，且给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《劳动合同法》第九十条承担相应的赔偿责任。
与用人单位解除劳动合同的区别：
- 劳动者自动离职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态。用人单位往往难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中可能以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。
- 但这种决定属于用人单位单方解除劳动合同的行为，需符合法律规定的条件和程序。
与双方协商一致解除劳动合同的区别：
- 双方协商一致解除劳动合同需要劳动者和用人单位之间的合意。
- 自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除，因此不必然产生法律效果。
三、自动离职的认定与处理
自动离职事实的确认：
- 认定劳动者自动离职应把握三点：劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；超过规定的时限。
- 用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任，如提供制作完备的考勤表等证据。
用人单位解除劳动合同的合法性审查：
- 劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位可以依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同。
- 审查用人单位解除劳动合同的合法性时，需审查规章制度的合法性（是否经过民主制定程序、是否已公示或告知劳动者、内容是否合法）以及解除劳动合同的决定是否已告知工会并送达至劳动者。
倾斜保护劳动者权益与平衡用人单位利益：
- 在审查自动离职相关案件时，既要强化用人单位的举证责任，防止用人单位违法解除不存在自动离职事实的劳动者；也要考虑用人单位在劳动者自动离职的情形下作出解除劳动合同行为的合理性，防止企业损失扩大。
四、总结与建议
- 在当前法律框架下，“自动离职”已不再是一个明确的法律概念。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位应将其纳入离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续或送达催告复工通知书等。
- 如果联系不上员工或员工拒绝办理相关手续，用人单位应及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，并确保解除行为的合法性和合规性。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权利和义务，在离职时履行必要的解除手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。