自动离职和辞职是两个在劳动关系中常见的概念，但它们在性质、法律后果以及处理方式上存在显著的区别。以下是对这两个概念的详细解释和比较：

自动离职

定义与性质： 自动离职通常指的是劳动者在终止劳动关系时，没有履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开了单位。这种行为在《劳动合同法》实施之前，可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。但在《劳动合同法》实施后，自动离职这一概念已不再具有明确的法律效力，而是被纳入到离职管理的范畴中。

法律后果：

1. 如果劳动者的自动离职行为不符合《劳动合同法》中无需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等），那么劳动者的自动离职行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。
2. 用人单位在面对劳动者自动离职时，不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当要求劳动者办理辞职手续或送达催告复工通知书。如果联系不上劳动者，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与劳动者解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

处理方式： 用人单位在处理劳动者自动离职时，应当注重证据的收集和保存，如考勤表、工作记录等，以证明劳动者确实存在擅自离岗的行为。同时，用人单位也应当依据本单位的劳动规章制度，对劳动者的自动离职行为进行合法性审查，并作出相应的处理决定。

辞职

定义与性质： 辞职是指劳动者根据自身的意愿和需要，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是劳动者依法享有的一项权利，也是劳动关系中常见的一种解除方式。

法律后果：

1. 劳动者在行使辞职权时，应当遵守《劳动合同法》的相关规定，如提前通知用人单位、办理工作交接等。如果劳动者未按照法律规定行使辞职权，可能会承担相应的法律责任。
2. 用人单位在收到劳动者的辞职申请后，应当依法办理离职手续，如结算工资、办理社保转移等。同时，用人单位也有权要求劳动者按照劳动合同的约定承担违约责任（如果存在违约条款的话）。

处理方式： 劳动者在提出辞职时，应当尽量与用人单位进行友好协商，以达成一致的离职意见。如果双方无法协商一致，劳动者也可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

区别总结

1. 性质不同：自动离职是劳动者擅自离岗的行为，可能构成违法解除劳动合同；而辞职是劳动者依法主动提出解除劳动合同的行为。
2. 法律后果不同：自动离职可能导致劳动者承担赔偿责任；而辞职则主要涉及离职手续的办理和可能的违约责任承担。
3. 处理方式不同：用人单位在处理自动离职时，需要注重证据的收集和保存，并依据规章制度进行合法性审查；而在处理辞职时，则主要关注离职手续的办理和双方协商的结果。

希望以上解释能够帮助您更好地理解自动离职和辞职的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。