在探讨如何定义“主动离职”时，我们首先要明确的是，这一概念与劳动者在劳动关系中的自主选择和行动紧密相关。
主动离职的定义：
主动离职，简而言之，就是劳动者基于个人意愿，主动提出并办理离职手续，从而终止与用人单位的劳动关系。这种离职方式体现了劳动者的自主性和决定权，与被动离职（如被辞退、开除等）形成鲜明对比。
主动离职的特点：
自主性：劳动者是离职的发起者，而非被动接受者。他们根据自己的职业规划、个人发展或生活需求等因素，主动做出离职决定。
程序性：主动离职通常需要劳动者按照用人单位规定的离职流程，办理相关手续，如提交离职申请、交接工作、结算工资等。
无补偿性（在特定情况下）：与被动离职不同，主动离职的劳动者通常无法获得用人单位的经济补偿。这是因为离职是劳动者自主选择的结果，而非用人单位的过错或违约行为导致。
与被动离职的区别：
被动离职，如辞退、开除等，是用人单位基于特定原因（如劳动者不胜任工作、严重违反规章制度等）主动与劳动者解除劳动关系的行为。在这种情况下，用人单位通常需要按照劳动法规定向劳动者支付经济补偿。
法律背景与注意事项：
在《劳动合同法》实施后，虽然“自动离职”这一概念已不再适用，但主动离职仍然是一个重要的法律概念。劳动者在主动离职时，应确保自己了解并遵守用人单位的离职流程和相关规定，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。同时，用人单位也应尊重劳动者的自主选择权，不得以不正当手段阻止或限制劳动者离职。
综上所述，主动离职是劳动者基于个人意愿主动提出并办理离职手续的行为，具有自主性、程序性和无补偿性（在特定情况下）等特点。在处理离职事宜时，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规和规定，以确保双方的权益得到妥善保护。