您好，关于“自愿离职申请”与“离职”的区别，这确实是一个职场中常见且重要的问题。下面我将为您详细解析这两者的不同之处。

首先，我们需要明确“离职”是一个广义的概念，它涵盖了所有员工与用人单位解除劳动关系的行为，包括辞职、自动离职（自离）、辞退等多种情况。而“自愿离职申请”则是离职中的一种具体形式，它特指员工主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的申请。

自愿离职申请：

1. 定义：自愿离职申请是员工基于个人原因或职业发展考虑，主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的书面申请。

2. 特点：

   • 员工是主动方，提出解除劳动关系的意愿。
   • 通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位。
   • 员工在提出申请后，仍需在原岗位继续工作，直到用人单位批准并办理完离职手续。
   • 如果用人单位同意，双方将协商解除劳动合同，且因是员工提出，用人单位通常无需支付经济补偿金（除非双方另有约定或符合法定支付情形）。

3. 流程：

   • 员工撰写离职申请书，明确表达解除劳动合同的意愿及离职原因。
   • 将离职申请书提交给用人单位的人力资源部门或直接上级。
   • 用人单位对离职申请进行审批，同意后双方协商办理离职手续。

离职（广义）：

1. 定义：离职是员工与用人单位解除劳动关系的所有行为的总称，包括自愿离职、辞退、自动离职等多种情况。

2. 特点：

   • 离职的原因和方式多种多样，可能是员工主动提出，也可能是用人单位主动解除。
   • 离职的法律后果和程序因离职原因和方式的不同而有所差异。

3. 其他离职形式：

   • 自动离职（自离）：员工未与用人单位协商，单方面解除劳动合同，擅自离职。这种行为通常不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用人单位追诉违约损失。
   • 辞退：用人单位因员工违反公司规定、不胜任工作等原因主动解除劳动合同。这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于辞退的原因和程序。

总结：

自愿离职申请是离职中的一种具体形式，它强调员工的主动性和协商性。而离职则是一个更广泛的概念，涵盖了所有解除劳动关系的情形。在提出自愿离职申请时，员工应明确表达自己的意愿和离职原因，并遵循一定的程序和规定。同时，用人单位也应积极响应员工的离职申请，妥善办理离职手续，确保双方的权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自愿离职申请与离职的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。