您好，关于“自愿离职”和“自动离职”的区别，这是一个涉及劳动法及劳动合同管理的重要问题，下面我将为您详细解释：

自愿离职： 自愿离职，通常也被称为辞职，是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作，从而解除与用人单位的劳动关系。自愿离职一般有两种情况：

1. 依法立即解除劳动关系：在某些特定情况下，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资等，职工有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。这种情况下，职工的离职是合法的，且通常不需要承担违约责任。

2. 提前通知解除劳动关系：在大多数情况下，职工会根据自己的选择，提前一定时间（通常是30天）以书面形式通知用人单位，表达解除劳动合同的意愿。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替或进行其他必要的调整。

自动离职： 自动离职则是指职工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。自动离职通常被视为一种违约行为，因为它违反了劳动合同中关于离职程序的规定。自动离职可能会给用人单位带来一定的损失，如工作交接不畅、业务中断等，因此用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度对自动离职的职工进行一定的处罚，如扣除工资、奖金或要求赔偿损失等。

总结： 自愿离职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出并合法解除劳动关系的行为；而自动离职则是职工擅自离开工作岗位，未按照法定程序提前通知用人单位，违反了劳动合同约定的行为。因此，在离职时，建议您遵循法定程序，提前与用人单位协商并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

希望这个解释能帮助您更好地理解自愿离职和自动离职的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。