主动离职和自愿离职在本质上其实没有太大的区别，它们都指的是劳动者基于自身意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。不过，为了更细致地解析这两个概念，我们可以从以下几个方面来探讨：
一、定义与性质
主动离职：通常指的是劳动者在没有受到外部压力或强制的情况下，基于个人职业规划、工作环境、薪资待遇、家庭因素等多种原因，主动向用人单位提出离职申请的行为。这种离职是劳动者自主决策的结果，体现了劳动者的个人意愿。
自愿离职：与主动离职类似，自愿离职也是指劳动者基于自身意愿，主动提出解除劳动合同的行为。它强调了离职的自愿性，即劳动者没有受到任何形式的胁迫或诱导，完全是出于自己的选择。
二、法律后果与权益
无论是主动离职还是自愿离职，从法律角度来看，它们都遵循着相同的劳动合同解除程序和规定。劳动者在提出离职时，通常需要提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知），并按照用人单位的要求办理离职手续。在离职过程中，劳动者有权要求用人单位结清工资、加班费、补偿金等应得款项，并办理社保、公积金等转移手续。
三、实际操作中的注意事项
书面形式：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同应当以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”不仅包括传统的纸质书面文件，还包括电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文。因此，无论是通过纸质文件还是电子方式提出离职，都应当确保其具有书面形式的法律效力。
离职原因与表述：在提出离职时，劳动者应当明确离职原因，并避免在离职文件上签署可能对自己不利的表述（如“因本人原因、本人自愿离职”等字眼，如果实际情况并非如此）。同时，劳动者也应当注意保留相关证据，以备不时之需。
经济补偿与赔偿：如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而提出离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。在这种情况下，劳动者应当确保自己的离职行为符合法律规定的条件，并妥善保留相关证据以支持自己的主张。
四、案例分析
以您提供的第一个案例为例，章某通过微信向公司副总提出辞职，这实际上是一种书面形式的离职申请。尽管章某可能只是出于发泄情绪的目的而发送了这条微信，但在双方对该微信的真实性没有异议的前提下，可以认定章某辞职的意思表示已经到达公司。因此，公司要求章某办理离职手续并无不当。这个案例说明了书面形式在离职申请中的重要性，以及劳动者在提出离职时应当谨慎考虑自己的表述和后果。
综上所述，主动离职和自愿离职在本质上没有太大的区别，它们都体现了劳动者的自主决策和意愿。在实际操作中，劳动者应当注意遵循法律规定的程序和要求，明确离职原因和表述，并妥善保留相关证据以支持自己的主张。