您好，关于“自离是否算作离职”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的细致问题。

首先，我们需要明确“自离”的定义。自离，通常指的是员工在终止劳动关系时，没有按照正规流程履行解除手续，而是擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开了单位。在《劳动合同法》实施之前，自离有时会被认定为一种员工单方违法解除劳动合同的行为。但值得注意的是，随着《劳动合同法》的实施，已经不再存在“自动离职”这一明确的法律概念。

现在，当员工出现类似“自离”或“不辞而别”的情形时，用人单位不能直接认定双方的劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴中，采取一系列措施来确保劳动关系的合法终止。这些措施可能包括要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果用人单位无法联系上员工，那么应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

从离职管理的角度来看，无论是员工主动提出辞职，还是因各种原因导致劳动关系终止，都需要遵循一定的流程和规定。这些流程和规定旨在保护双方的合法权益，确保劳动关系的合法、有序终止。

因此，虽然“自离”在广义上可以被理解为一种离职行为，但它并不符合正规的离职流程和规定。为了确保劳动关系的合法终止和双方的权益得到保障，建议员工在离职时遵循正规的流程和规定，与用人单位进行充分的沟通和协商。

希望这个解答能够帮助您更好地理解“自离”与离职的关系以及相关的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。