关于您提出的“怎么看公司自动离职原因”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的解除以及员工与公司的权益保护。首先，我们需要明确一点，自动离职并非一个严格的法律术语，在现行劳动法框架内，我们更常使用的是“劳动合同解除”或“劳动关系终止”等表述。
一、自动离职的实质
自动离职通常被理解为员工在未明确告知公司或未按照公司规定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位并不再回公司工作的行为。然而，从法律角度来看，这种行为的性质往往需要根据具体情况来判断。
二、公司处理自动离职的法律依据
劳动关系的解除权：劳动关系的解除权是形成权，即一方当事人单方意思表示就可以使已经成立的民事关系发生变化。在劳动关系中，劳动者或用人单位都可以单方提出解除劳动合同，但一旦提出并到达对方，即产生解除劳动合同的效力。
缺乏法律依据的“自动离职”：自动离职作为历史名词，在现行劳动法中已无法找到直接依据。因此，公司不能简单地将员工的不辞而别视为自动离职而不做任何处理。相反，公司应该按照《劳动合同法》等法律法规的规定，及时以劳动者过错因素解除劳动关系，并履行相应的程序。
三、公司如何应对员工自动离职
明确内部规章制度：公司应该制定明确的内部规章制度，规定员工离职的程序和条件。当员工出现不辞而别等情形时，公司可以依据规章制度进行处理。
及时沟通并确认：当公司发现员工可能自动离职时，应及时与员工进行沟通并确认其离职意愿。如果员工确实有意离职，公司应要求其按照公司规定办理离职手续。
依法解除劳动关系：如果员工不辞而别且无法联系，公司可以按照法律规定和内部规章制度，以劳动者过错因素解除劳动关系，并向员工送达劳动关系解除的相关文件。
保留证据，避免纠纷：在处理员工自动离职的过程中，公司应保留好相关证据，如员工的离职申请、公司的回复、送达记录等，以避免日后可能发生的劳资纠纷。
四、员工如何应对被暗示自动离职
对于员工来说，如果感觉自己被暗示要自动离职，首先应该保持冷静，理性分析自己的工作环境和状况。如果确实存在被不合理对待的情况，可以采取以下措施：
与主管沟通：尝试与主管进行坦诚的沟通，了解自己的工作表现和公司的期望，以便及时调整自己的工作状态。
寻求人资部门帮助：如果与主管的沟通无法解决问题，可以向公司的人力资源部门寻求帮助，寻求更客观的处理方式。
保留证据，维护权益：如果公司确实存在不当行为，员工应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，自动离职并不是一个严格的法律概念，公司在处理员工自动离职时应遵循法律法规的规定，并制定明确的内部规章制度。同时，员工也应保持冷静，理性应对被暗示自动离职的情况，必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。