单位不能随意写员工自动离职来替代辞退证明。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 离职证明的内容要求：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定并未强制要求写明离职原因，特别是是否“被辞退”。
   • 离职证明应避免包含解除劳动关系的原因或涉及员工能力、品行等方面的描述，以保护员工的平等就业权和自主择业权。

2. 单位写自动离职的风险：

   • 如果单位在员工被辞退后，错误地写为自动离职，这可能会对员工后续的就业和权益保护造成不利影响。
   • 自动离职通常意味着员工主动离开工作岗位，而辞退则是单位主动解除与员工的劳动关系。两者在法律后果和后续处理上存在显著差异。

3. 员工的应对策略：

   • 如果单位试图将辞退写为自动离职，员工应坚决要求单位出具真实的离职证明，并明确注明离职原因。
   • 如果单位拒绝出具正确的离职证明，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律途径与权益保护：

   • 员工在面临单位不合法或不合理的处理时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和法律途径。
   • 如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。

综上所述，单位不能随意写员工自动离职来替代辞退证明。员工应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。