针对您提出的“自动离职后让公司开辞退证明怎么写”的问题，首先需要明确的是，自动离职与被公司辞退在法律性质上是有所不同的。自动离职通常指的是员工主动提出离职并完成工作交接，而辞退则是公司因特定原因（如员工违纪、公司业务调整等）决定与员工解除劳动合同。若您希望公司出具一份类似“辞退证明”的文件，但实际是自动离职的情况，建议采用协商一致解除劳动合同的表述方式，以避免法律上的误解和纠纷。

以下是一份符合法律要求且表述中立的离职证明模板，您可以根据实际情况调整内容：

离职证明

兹证明[员工姓名]（身份证号：[XXX]），自[入职年月日]至[离职年月日]，就职于[公司全称]，担任[部门名称][岗位名称]。

鉴于[员工姓名]因个人原因提出离职申请，并已与公司就离职事宜达成一致，双方于[离职年月日]正式解除劳动合同。在职期间，[员工姓名]的工作已交接完毕，工资及应得待遇均已结清（或按法律规定处理），双方无任何劳动争议。

特此证明。

[公司全称]（盖章） [日期] 联系人：[HR姓名] 联系电话：[联系方式]

注意事项：

1. 避免误导性表述：不要使用“辞退”、“开除”等可能引发误解的词汇，除非确实存在公司单方面解除劳动合同且符合法律规定的情形。

2. 保持客观中立：离职证明应客观反映事实，避免加入主观评价或情绪化语言。

3. 法律合规：确保离职证明的内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，避免因表述不当而引发法律纠纷。

4. 格式规范：使用公司正式信头纸打印，并加盖公司公章，以增强文件的法律效力。

5. 交付方式：建议提供纸质原件给员工，并通过邮件或EMS发送扫描件，同时保留签收记录作为备份。

希望这份模板和注意事项能帮助您更好地与公司沟通并获取所需的离职证明。如果在实际操作过程中遇到任何问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导。