员工自己主动离职，公司是应当给员工开离职证明的。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确了用人单位在劳动关系解除或终止时，有出具离职证明的法定义务，并不区分是员工主动离职还是被动离职。所以，无论员工是因个人原因主动提出离职，还是因公司原因被辞退等，公司都应当为其开具离职证明。

离职证明的作用角度

离职证明对于员工来说非常重要，它具有多方面的作用：

• 证明劳动关系：离职证明可以清晰地证明员工与原公司之间曾经存在过劳动关系，以及劳动关系的起止时间。这对于员工在新公司入职时，证明自己的工作经历和背景是必不可少的。例如，员工小李从A公司离职后，到B公司应聘，B公司要求小李提供与A公司的离职证明，以确认小李与A公司已经解除了劳动关系，避免出现双重劳动关系的风险。
• 办理相关手续：员工在办理失业登记、领取失业保险金、转移社保和公积金等手续时，通常都需要提供离职证明。如果公司不给员工开具离职证明，可能会导致员工无法顺利办理这些手续，影响其合法权益。比如，员工小张离职后，由于公司未开具离职证明，导致小张无法及时办理失业登记，进而无法领取失业保险金，给小张的生活带来了一定的经济困难。

不开具离职证明的法律后果角度

如果公司拒绝为员工开具离职证明，可能会面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行监督和检查，如果发现公司存在未依法出具离职证明的行为，劳动行政部门可以责令公司改正。如果公司拒不改正，劳动行政部门可以按照相关法律法规对公司进行处罚。
• 赔偿责任：因公司未出具离职证明给员工造成损失的，公司应当承担赔偿责任。例如，员工小王离职后，由于公司未开具离职证明，导致小王错过了一个很好的工作机会，小王可以要求公司赔偿其因此遭受的损失，包括工资损失、就业机会损失等。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行评估和确定。

建议：如果公司拒绝为你开具离职证明，你可以先与公司进行协商沟通，要求公司履行法定义务。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。