公司希望员工主动离职，往往是出于多方面综合考量的结果。以下是几个主要原因：

1. 成本考量：

   • 经济成本：根据劳动法律法规，企业主动开除员工与员工主动辞职，企业在经济补偿、赔偿金等方面的支出会有很大差异。员工主动辞职，企业通常无需支付经济补偿金或只需支付较少的补偿，这能够显著降低企业的经济成本。
   • 时间成本：处理员工主动辞职的手续相对简单，耗时较短。而开除员工可能需要经过一系列复杂的程序，包括通知、协商、补偿等，这会消耗企业大量的时间和精力。

2. 避免潜在风险：

   • 法律风险：开除员工可能引发法律纠纷，如员工不满企业的决定而提起劳动仲裁或诉讼。这不仅会给企业带来额外的法律成本，还可能损害企业的声誉和形象。
   • 内部风险：开除员工可能导致企业内部关系紧张，甚至引发其他员工的恐慌和不满。这种不稳定因素可能对企业的正常运营产生负面影响。

3. 为员工留有余地：

   • 就业考虑：被开除可能会成为员工日后重新找工作时的“污点”，影响其就业前景。企业选择让员工主动辞职，可以在一定程度上保护员工的就业记录，为其未来的职业发展留下余地。

4. 企业管理策略：

   • 灵活调整：在某些情况下，企业可能希望通过让员工主动辞职来灵活调整人员结构，以适应市场变化或业务发展的需要。
   • 杀鸡儆猴：虽然不常见，但有时候企业也会通过开除个别员工来树立榜样，警示其他员工遵守公司规章制度和纪律要求。不过，这种方式需要谨慎使用，以免引发不必要的负面效应。

综上所述，公司希望员工主动离职是出于多方面的考虑，包括降低成本、避免风险、为员工留有余地以及企业管理策略等。然而，这种做法也需要企业谨慎权衡利弊，确保在合法合规的前提下进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。