公司无正当理由要求员工主动离职，员工有权拒绝，且不应轻易答应，因为主动离职通常无法获得经济补偿。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司若无合法理由，不能强迫员工主动离职。主动离职与被公司辞退在法律后果上有显著差异，主动离职通常无经济补偿，而被公司违法辞退则可能获得相应的经济补偿或赔偿金。

二、与公司沟通并收集证据

1. 了解离职原因：首先，要明确公司要求主动离职的具体原因。如果是合法合理的原因，如员工自身严重违反公司规章制度等，员工可能需要考虑自身情况决定是否配合。但若无正当理由，员工应坚决拒绝。
2. 指出不合理性：向公司明确指出其行为可能违反法律规定，表明自己不愿主动离职。若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可据此作为解除劳动合同并要求补偿的依据。
3. 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中至关重要，有助于证明公司的违法行为和员工的权益受损情况。

三、拒绝不合理要求并寻求法律帮助

1. 拒绝签署文件：若公司以威胁、刁难等方式迫使员工主动离职，员工应坚定立场，拒绝签署任何主动离职的文件。签署此类文件可能被视为员工自愿离职，从而丧失获得经济补偿的机会。
2. 协商补偿方案：员工可以与公司协商，要求公司给出合理的补偿方案后再考虑离职。补偿方案应包括经济补偿、工资结算、社保转移等相关事宜。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提交相关证据，如公司要求离职的通知、沟通记录等。

四、可能的法律后果

1. 公司违法解除劳动合同：如果公司无正当理由要求员工主动离职，并采取违法手段逼迫员工离职，如调岗降薪、故意刁难等，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、建议与总结

1. 保持冷静：面对公司要求主动离职的情况，员工首先要保持冷静，明确自身权益，不要轻易被公司的威胁或利诱所动摇。
2. 合法维权：通过合法途径解决问题，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在必要时，员工可以咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律帮助。

总之，公司无正当理由要求员工主动离职时，员工应坚决拒绝并寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。