公司要求员工主动离职而很少有人坚决抵抗到公司自己辞退，这背后涉及多个方面的考量：

1. 经济成本考量：

   • 主动离职的经济补偿：员工主动离职，通常无法获得公司支付的经济补偿金，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），员工以此为由被迫解除劳动合同。而如果公司辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金，甚至赔偿金（如违法辞退的情况下）。因此，从经济成本角度考虑，公司更倾向于让员工主动离职。
   • 抵抗成本：对于员工而言，坚决抵抗到公司自己辞退，可能需要投入大量的时间和精力去应对可能的劳动仲裁或诉讼，同时在这期间可能面临收入中断的风险。相比之下，主动离职虽然无法获得经济补偿，但可以更快地结束这段不愉快的经历，重新寻找新的工作机会。

2. 法律风险与程序复杂性：

   • 公司辞退的法律风险：公司辞退员工需要遵循严格的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未能按照法定程序进行辞退，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至需要支付额外的赔偿金。因此，公司为了避免法律风险，可能会选择让员工主动离职。
   • 员工抵抗的法律程序：如果员工选择坚决抵抗到公司自己辞退，可能需要经历劳动仲裁、一审、二审等复杂的法律程序。这些程序不仅耗时耗力，而且结果具有不确定性。对于员工而言，这可能是一个漫长而艰难的过程。

3. 心理与情感因素：

   • 职场压力与人际关系：在公司要求员工主动离职的情况下，员工可能面临来自上级、同事或公司的各种压力。这些压力可能包括工作任务的加重、人际关系的紧张等。在这种情况下，员工可能会选择主动离职以避免进一步的冲突和压力。
   • 对未来的担忧：员工可能担心如果坚决抵抗到公司自己辞退，会对自己的未来职业发展产生负面影响。例如，可能影响新工作的背景调查、职业声誉等。因此，为了维护自己的职业形象和未来职业发展，员工可能会选择主动离职。

4. 实际操作中的策略选择：

   • 公司的策略：公司可能会通过调整工作岗位、降低薪资、增加工作量等方式，间接迫使员工主动离职。这些方式虽然不直接违反法律规定，但可能给员工带来极大的心理压力和工作负担，从而促使员工选择主动离职。
   • 员工的应对：面对公司的这些策略，员工可能会权衡利弊后选择主动离职。毕竟，对于大多数员工而言，保持一份稳定的工作和收入来源更为重要。

建议：

• 对于员工而言，如果面临公司要求主动离职的情况，应首先了解自己的权益和法律规定。如果公司存在违法行为或未按照法定程序进行辞退，员工可以依法维护自己的权益。
• 如果员工决定主动离职，应与公司协商好离职条件、经济补偿等事宜，并确保这些条件以书面形式确认下来，以避免后续纠纷。
• 如果员工选择坚决抵抗到公司自己辞退，应做好充分的准备和规划，包括了解法律程序、收集证据、寻求法律援助等。同时，也要做好心理准备，面对可能的压力和挑战。

总之，公司要求员工主动离职而很少有人坚决抵抗到公司自己辞退，是多种因素共同作用的结果。员工在面对这种情况时，应理性分析自己的权益和利益得失，做出最适合自己的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。