结论前置：员工主动提离职后，公司是否可以要求立刻离职，需分情况讨论。若双方协商一致或员工存在严重过错，公司可要求其立即离职；否则，公司一般不能随意要求员工马上离职，否则可能构成违法解除劳动合同。
详细分析：
一、公司可要求员工立即离职的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若员工提出离职后，公司与员工就离职时间进行了协商，并达成一致意见，同意员工马上离职，则此情况合法有效。双方应按协商结果办理工作交接和离职手续。
- 举例：员工小李提出离职后，公司因业务调整需要，与小李协商希望其能提前离职。小李同意后，双方签订了离职协议，明确了离职时间和相关补偿事宜。
员工存在严重过错：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同。即使员工刚提出辞职，公司也可要求其马上离职。
- 具体情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
- 举例：员工小张在试用期内多次迟到早退，且工作态度恶劣，严重违反了公司的规章制度。公司发现后，决定立即解除与小张的劳动合同，并要求其马上离职。
二、公司不可要求员工立即离职的情形
员工依法提前通知解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是员工依法行使解除劳动合同的权利，该通知期是为企业安排工作交接等事宜预留的合理时间。若公司在此期间强行要求员工立即离开，可能构成违法解除劳动合同。
- 举例：员工小赵提前三十日向公司提交了书面离职申请，但公司在未与小赵协商一致的情况下，要求其马上离职。小赵有权拒绝公司的要求，并要求公司按照法律规定的时间办理离职手续。
公司未支付相应补偿或未办理相关手续：
- 若公司要求员工马上离职的同时，未支付相应的工资、加班费、经济补偿（如符合支付条件），或拒绝为员工办理离职证明、档案和社会保险关系转移手续等，均属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。
- 举例：员工小王提出离职后，公司要求其马上离职，但未支付小王当月的工资和加班费。小王有权向公司主张权益，要求公司支付相应的费用。
三、应对措施
与公司协商：
- 若公司要求员工马上离职，员工可先与公司进行沟通，了解具体原因。若是协商一致，可根据自身情况决定是否接受；若公司以员工存在严重过错为由要求其马上离职，员工应要求公司提供相应证据。
保留证据：
- 员工应注意保留相关证据，如劳动合同、辞职申请、工作交接记录、工资条、加班记录、银行流水等，以备后续维权之需。
主张权益：
- 若公司行为构成违法解除或侵犯了员工的合法权益，员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总结与建议：面对公司要求马上离职的情况，员工应首先判断其合法性，并根据实际情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。