结论：主动提离职后，公司一般不能随时让你走，具体需根据离职类型和公司规定来确定离职时间。
详细分析：
员工主动离职的类型：
- 预告离职：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工已经按照法律规定提前通知了公司，公司不能随意要求员工提前离职，而应按照员工通知的时间来安排离职手续。
- 即时离职：在某些特殊情况下，如公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，员工可以随时离职，但这种情况并不常见，且需要员工有充分的证据证明公司的违法行为。
公司规定与离职时间：
- 除了法律规定的离职时间外，公司内部也可能有关于离职时间的规定。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规定与法律相冲突，应以法律为准。
- 即使公司内部有关于离职时间的规定，员工在提前通知公司后，也应按照通知的时间来离职，除非公司同意员工提前离职。
实际操作中的注意事项：
- 员工在主动离职时，应确保以书面形式通知公司，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等），以便在发生争议时证明自己已经按照法律规定提前通知了公司。
- 公司在收到员工的离职通知后，应尽快安排离职手续，包括结算工资、办理社保转移等，不得无故拖延或拒绝办理。
建议：
- 如果你已经决定主动离职，建议提前与公司沟通，了解公司的离职流程和规定，并按照法律规定提前通知公司。
- 在离职过程中，保留好相关证据，如离职通知、工资结算单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果公司拒绝按照法律规定或公司规定办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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