公司辞退员工时，员工无需提交辞职报告，公司要求员工写辞职报告的行为是不合理且不合法的，这严重侵害了员工的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、辞职与辞退的本质区别

1. 辞职：是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，通常意味着劳动者是自愿离开工作岗位，这种情况下，劳动者一般无权要求经济补偿。
2. 辞退：是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。如果辞退符合法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

二、公司要求员工写辞职报告的意图及不合理性

1. 意图：公司辞退员工却要求员工写辞职报告，往往是为了将辞退的责任转嫁给员工，伪装成员工主动离职。这样，公司就可以逃避支付经济补偿或赔偿金的法律责任。
2. 不合理性：
   • 违背真实意思表示：辞退是公司的主动行为，而辞职是员工的主动行为。要求员工写辞职报告，违背了员工的真实意愿，是对员工权益的侵害。
   • 损害劳动法原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序和条件。公司通过要求员工写辞职来规避法律责任，损害了劳动法的基本原则，如公平、公正原则。

三、员工写辞职报告可能面临的法律后果

1. 丧失经济补偿权：一旦员工写了辞职报告，性质就从公司辞退变成员工主动辞职。根据法律规定，主动辞职的劳动者一般无权要求经济补偿，这将导致员工失去应得的经济补偿。
2. 影响失业金领取：在某些情况下，被辞退的员工可以领取失业金。但如果员工写了辞职报告，可能被认定为自愿离职，从而影响失业金的领取。
3. 维权困难：在后续维权过程中，员工将难以证明是公司辞退，因为辞职报告会成为公司主张员工主动离职的证据，导致员工维权变得困难。

四、员工应对策略

1. 明确拒绝：面对公司要求写辞职报告的情况，员工应坚决拒绝，并表明自己了解相关法律法规，不会放弃合法权益。你可以向公司说明，辞退是公司的行为，应由公司出具正式的辞退通知书或解除劳动合同通知书。
2. 保留证据：员工应妥善保存与公司沟通的记录、劳动合同、辞退通知书（如有）等相关证据。这些证据在后续维权过程中至关重要，可以证明公司辞退的事实以及你的权益受到侵害的情况。
3. 依法维权：如果公司坚持不合法要求或采取其他不当手段，如拖欠工资、不办理离职手续等，员工可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你可以要求公司支付经济补偿或赔偿金，并要求公司出具正式的辞退证明。

五、公司应遵守的法律程序

1. 出具辞退通知：公司辞退员工时，应出具书面的辞退通知，明确辞退原因、时间、依据的法律法规条款及员工应办理的离职手续等关键信息。这是公司辞退员工的法定程序，也是员工维权的重要证据。
2. 支付经济补偿：如果辞退符合法定情形，公司应依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 办理离职手续：公司应协助员工办理离职手续，如工作交接、社保停缴、工资结算等。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要环节。

举例说明：假设小张在公司工作了三年，月工资为5000元。公司因经营不善决定裁员，要求小张写辞职报告。如果小张写了辞职报告，他将失去经济补偿；但如果小张拒绝写辞职报告，并要求公司出具正式的辞退通知，公司应支付小张三个月工资的经济补偿，即15000元。

总之，公司辞退员工时，员工应坚决拒绝写辞职报告，并依法维护自己的权益。如果你遇到类似情况或有其他法律问题，都可以直接向我咨询。