公司宣布破产后要求员工写辞职报告这一做法，通常是不合法且不合理的，但在某些特定情境下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司破产清算的常规流程与员工权益
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，公司进入破产清算程序后，其首要任务是清理公司财产、清偿债务，并按照法定顺序分配剩余财产。在这个过程中，员工的工资、社保、经济补偿金等权益是受到法律保护的，且通常会被列为优先清偿的债权之一。
员工权益的优先性：在破产清算中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权。这意味着，在清算过程中，公司应首先确保这些费用的支付。
经济补偿金的支付：如果公司因破产而解除与员工的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司还应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
二、要求员工写辞职报告的不合理性与风险
规避法律责任：公司要求员工写辞职报告，可能是试图通过这种方式规避支付经济补偿金或清偿其他员工权益的法律责任。然而，这种做法在法律上通常是无效的，因为员工的辞职并非出于自愿，而是受到公司的压力或误导。
损害员工权益：如果员工按照公司的要求写了辞职报告，可能会被视为自愿离职，从而失去获得经济补偿金和其他优先清偿债权的机会。这不仅损害了员工的合法权益，也可能引发劳动争议和法律纠纷。
三、例外情况与特殊处理
尽管要求员工写辞职报告通常是不合法且不合理的，但在某些特定情境下可能存在例外。例如：
员工自愿离职：如果员工确实出于个人原因自愿离职，并且与公司达成了书面协议，那么公司可能不需要支付经济补偿金。但这种情况与公司要求员工写辞职报告是不同的，因为员工是出于自愿而非受到压力或误导。
公司已支付全部员工权益：如果公司在破产清算前已经支付了员工的全部工资、社保和经济补偿金等权益，并且员工对此表示认可，那么公司可能不需要再要求员工写辞职报告。但这种情况较为罕见，且需要员工明确表示放弃相关权益。
四、法律建议与行动指南
拒绝不合理要求：如果公司要求你写辞职报告，而你认为这不符合法律规定或损害了你的权益，你有权拒绝这一要求。
咨询专业律师：你可以向我咨询具体的法律问题，了解你的权益和可能的法律救济途径。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
保留证据并申请劳动仲裁：如果公司坚持要求你写辞职报告，并且你因此遭受了损失或损害了权益，你可以保留相关证据（如公司要求写辞职报告的书面通知、聊天记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
总之，公司宣布破产后要求员工写辞职报告这一做法通常是不合法且不合理的。如果你面临这种情况，请务必保持冷静并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。