单位辞退员工却要求员工填写主动辞职，这种做法通常是为了规避法律责任和减少经济补偿。以下从多个角度为你详细分析：

一、单位此举的动机

1. 规避违法辞退的法律责任：

   • 如果单位直接辞退员工，且辞退理由不合法或程序不正当，那么单位可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工需要支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
   • 通过让员工填写主动辞职，单位可以试图规避这一法律责任，因为主动辞职通常不需要单位支付赔偿金或经济补偿。

2. 减少经济补偿支出：

   • 即使单位辞退员工的理由合法，如员工严重违反公司规章制度等，单位也可能需要支付一定的经济补偿。
   • 让员工主动辞职，单位就可以避免支付这部分经济补偿，从而节省成本。

3. 维护单位形象：

   • 直接辞退员工可能会给单位带来负面影响，如影响员工士气、损害单位声誉等。
   • 通过让员工主动辞职，单位可以在一定程度上维护其形象，避免直接辞退带来的负面效应。

二、员工应对策略

1. 保持警惕，不轻易签字：

   • 当单位要求员工填写主动辞职时，员工应保持警惕，不要轻易签字。
   • 员工应仔细询问单位要求主动辞职的原因，并评估这一要求是否合理合法。

2. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己在劳动合同中的权益，包括经济补偿、赔偿金等。
   • 如果单位辞退员工且理由不合法或程序不正当，员工有权要求单位支付赔偿金。

3. 收集证据，维护权益：

   • 如果员工认为单位的行为违法或不合理，应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
   • 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、法律后果

1. 如果员工被迫填写主动辞职：

   • 如果员工在单位的压力下被迫填写了主动辞职，且事后能够证明这一点，那么员工仍然有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益。

2. 如果单位构成违法辞退：

   • 如果单位直接辞退员工且理由不合法或程序不正当，那么单位将构成违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工需要支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。

建议：作为员工，在面对单位要求填写主动辞职的情况时，应保持冷静和理智，不要轻易签字。同时，要了解自己的权益和法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。