结论前置：解聘后还被要求写离职申请，这通常不是法律上的强制要求，但可能出于公司内部管理流程或双方协商的需要。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司内部管理流程的需要：

   • 许多公司为了规范员工离职流程，会制定一套内部管理制度，其中可能包括要求被解聘的员工填写离职申请表。这一流程的目的在于确保公司能够全面了解员工离职的原因、时间、工作交接情况等，以便公司做好后续的人事安排和工作交接。
   • 从公司管理的角度来看，这样的流程有助于维护公司的正常运营秩序，减少因员工离职可能带来的混乱和损失。

2. 双方协商的结果：

   • 在某些情况下，解聘可能是双方协商的结果。在协商过程中，公司可能提出要求员工填写离职申请表作为离职手续的一部分，而员工也可能为了尽快办理离职手续、领取离职补偿等而同意这一要求。
   • 如果双方对此达成一致，那么填写离职申请表就成为了双方之间的约定，员工需要遵守。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，解聘是公司单方面解除劳动合同的行为，而离职申请则是员工主动提出解除劳动合同的意愿。在解聘的情况下，员工通常不需要再填写离职申请表，因为解聘本身就已经表明了公司解除劳动合同的意愿。
   • 然而，如果公司在解聘的同时，要求员工填写离职申请表，并且这一要求没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害员工的合法权益，那么这一要求在法律上可能是有效的。但需要注意的是，公司不能以此为由拒绝支付员工应得的离职补偿或违反其他法律法规的规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你被解聘后被要求填写离职申请表，首先应该了解公司这一要求的具体目的和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且这一要求没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害你的合法权益，那么你可以考虑配合公司完成这一流程。
   • 如果你认为公司的要求不合理或存在违法行为，你可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：解聘后被要求写离职申请，并非法律上的必然要求，而是可能出于公司内部管理或双方协商的需要。在面对这一情况时，建议你先了解公司的具体要求和依据，再根据自己的实际情况和法律法规的规定做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。