提交了辞职通知书后，是否还需要填写公司内部离职申请，这主要取决于公司的内部规定及与员工的合同约定，并非法律强制要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规定与合同约定角度
公司规定：许多公司为了规范离职流程，确保双方权益得到妥善处理，会要求员工在提交辞职通知书后，再填写一份公司内部的离职申请表。这份表格可能包含离职原因、离职日期、工作交接情况等详细信息，有助于公司更好地安排后续工作。如果公司有这样的规定，那么员工通常需要遵守。
合同约定：在签订劳动合同时，有些合同会明确约定员工离职时需要遵循的程序，包括是否需要填写离职申请表。如果合同中有这样的约定，员工也应当按照合同执行。
二、法律角度
从法律层面来看，提交辞职通知书是员工行使单方解除权的方式，而填写离职申请表并非法律强制要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职只需要提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要员工按照法律规定提前通知了公司，并提交了辞职通知书，就完成了法律上的离职程序。
三、实际操作建议
了解公司规定：在提交辞职通知书前，最好先了解公司的离职流程和相关规定。如果公司要求填写离职申请表，那么按照公司要求操作即可。
保留证据：无论是否需要填写离职申请表，都建议员工保留好辞职通知书和其他相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
沟通协商：如果对公司规定或合同约定有疑问，或者认为某些要求不合理，可以与公司进行沟通协商。通过友好协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。
四、特殊情况说明
被辞退情况：如果员工是被公司辞退的，那么通常不需要填写离职申请表。因为此时劳动合同的解除已非员工主动发起，而是由公司决定。在这种情况下，员工应要求公司出具正式的辞退通知书，并明确注明辞退原因、时间、经济补偿等事项。
未明确要求情况：如果公司未明确要求或合同中无相关约定，员工可以选择不填写离职申请表。但为了顺利完成离职手续并维护良好的劳动关系，填写离职申请表仍然是一个推荐的做法。
总结来看，提交了辞职通知书后是否还需要填写公司内部离职申请，并没有一个固定的答案。它取决于公司的内部规定、与员工的合同约定以及具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。