在收到解雇通知书后，通常不需要再填写离职申请。下面我为您详细解释这一点，并分析相关情况：

1. 解雇通知书的性质：

   • 解雇通知书是雇主单方面解除与员工劳动关系的正式文件。一旦员工收到此通知书，即意味着雇主已经决定终止与员工的劳动关系，并且这一决定通常是有法律效力的。

2. 离职申请的意义：

   • 离职申请通常是员工主动向雇主提出解除劳动关系的请求。它是员工自愿离开工作岗位的意愿表达，需要得到雇主的批准或同意。

3. 两者的区别与联系：

   • 解雇通知书是雇主主动提出的，而离职申请是员工主动提出的。
   • 在收到解雇通知书后，员工与雇主之间的劳动关系已经由雇主单方面决定终止，因此员工无需再提出离职申请。

4. 特殊情况：

   • 尽管在大多数情况下不需要填写离职申请，但某些公司可能有内部流程或规定，要求员工在离职时办理一些手续，如工作交接、财产清算等。这些手续可能类似于离职申请的形式，但实质上是为了完成离职过程中的必要步骤，而非再次申请离职。

综上所述，收到解雇通知书后，员工通常无需再填写离职申请。如果您在离职过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。