您好，针对您提出的“员工写了离职申请，还需要解除手续吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，员工提交离职申请，是表达其解除劳动合同意愿的一种方式。但仅仅提交离职申请，并不意味着劳动合同立即解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个重要的时间节点，它给予了用人单位一定的准备时间，以保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响用人单位的正常生产经营。
在员工提交离职申请后，劳动合同的解除还需要经过一定的程序。具体来说，这通常包括以下几个步骤：
离职申请的提交与确认：员工以书面形式向用人单位提交离职申请，明确表达解除劳动合同的意愿，并注明离职日期。用人单位在收到申请后，应进行确认，并了解员工离职的具体原因。
工作交接与离职手续办理：在离职日期前，员工需要与用人单位进行工作交接，确保工作的顺利过渡。同时，员工还需要办理一系列离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。
离职证明的开具：在员工完成所有离职手续后，用人单位应为其开具离职证明。离职证明是员工与用人单位解除劳动关系的重要凭证，对于员工后续的就业和社保办理等都具有重要意义。
现在，我们回到您的问题本身。员工写了离职申请，是否还需要解除手续？答案是肯定的。离职申请只是表达了员工解除劳动合同的意愿，但真正的解除还需要经过上述的程序和步骤。只有当员工完成了所有离职手续，并拿到了离职证明，才能说劳动合同已经正式解除。
此外，我还想提醒您的是，如果员工在提交离职申请后反悔，想要撤销离职申请，这通常需要在一定的时间范围内进行，并且需要得到用人单位的同意。因为一旦离职申请被用人单位确认，并且员工开始办理离职手续，那么劳动合同的解除就可能已经进入了实质性阶段，此时再想要撤销可能会面临一定的困难。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。