您好，关于您提出的“写辞工书了还需要办离职手续吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，写辞工书（也就是我们通常所说的辞呈或解除劳动合同通知书）是您向单位表达离职意愿的一种方式，它表明了您希望解除与单位的劳动合同关系。然而，仅仅提交辞工书并不意味着您的离职流程就已经完成。
离职手续是必不可少的环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这实际上就是我们所说的离职手续的一部分。
具体来说，离职手续通常包括：
工作交接：确保您将负责的工作、项目、资料等完整地移交给继任者或相关负责人，以避免因工作交接不清而带来的问题。
退工手续：这是离职手续中的关键环节。单位需要为您办理退工，包括出具离职证明、转移档案、社会保险和公积金等。只有完成了退工手续，您才能顺利地去新单位办理录用，或者享受失业期间的权益。
结算工资和福利：确保您离职前的工资、奖金、福利等都已经结算清楚，没有遗漏。
归还公司财物：如果您在任职期间领取了公司的财物，如电脑、手机、办公用品等，需要在离职时归还。
如果单位拖延办理离职手续，根据法律规定，单位必须在员工正式离职起七日内办妥退工手续。如果单位未按时办理，可能需要承担因此造成的损失，并在员工失业期间给予其最低生活保障费用。
因此，我建议您在提交辞工书后，积极与单位沟通，确保离职手续能够顺利、及时地办理。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以为您未来的职业发展打下良好的基础。希望这个解答能够对您有所帮助。