在入职时通常并不需要提交辞职申请书，因为辞职申请书是在您已经处于一份工作状态中，并打算离开当前职位时才需要提交的文件。不过，针对您可能存在的疑惑，即为何在某些情况下会涉及到与辞职相关的流程或文件，我可以从以下几个方面进行详细解释：

一、辞职申请书的本质与目的

辞职申请书是员工向用人单位正式提出解除劳动合同意愿的书面文件。它的主要目的是明确表达员工的离职意向，并给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等后续事宜。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。这是法律赋予劳动者的权利，也是辞职申请书存在的法律依据。

二、入职时为何不涉及辞职申请书

1. 入职与离职是两个独立的过程：入职是您加入新公司的开始，而离职则是您离开当前公司的结束。这两个过程在时间上、法律关系上都是独立的，因此入职时不需要提交辞职申请书。

2. 辞职申请书与当前工作状态相关：辞职申请书是针对您当前已经处于的工作状态而提出的。在您尚未入职新公司之前，您并没有与新公司建立劳动关系，因此也就不存在需要提交辞职申请书的情况。

三、可能涉及辞职相关流程的情况

虽然入职时不需要提交辞职申请书，但在某些特殊情况下，您可能会在入职前或入职过程中涉及到与辞职相关的流程或文件。例如：

1. 从原公司离职后入职新公司：如果您是从另一家公司离职后准备入职新公司，那么您需要在离职时向原公司提交辞职申请书，并按照法律规定和公司制度完成离职手续。但这与入职新公司是两个独立的过程，不需要在入职新公司时再次提交辞职申请书。

2. 内部调动或转岗：如果您是在同一公司内部进行调动或转岗，且调动或转岗涉及到职位的变更或劳动关系的调整，那么公司可能会要求您填写相关的申请表或同意书。但这些文件通常不是辞职申请书，而是用于确认您同意职位变更或劳动关系调整的书面文件。

四、入职时需要准备的文件

入职时，您通常需要准备的是与建立劳动关系相关的文件，如身份证、学历证书、离职证明（如果适用）、体检报告等。这些文件用于证明您的身份、学历、健康状况以及与前公司的劳动关系已经解除（如果适用）。

五、特殊情况下的注意事项

1. 竞业限制与保密协议：如果您与原公司签订了竞业限制或保密协议，那么在入职新公司前，您需要确保新公司的工作不会违反这些协议的规定。否则，您可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

2. 离职证明的重要性：离职证明是证明您与前公司劳动关系已经解除的重要文件。在入职新公司时，新公司通常会要求您提供离职证明以确认您的入职资格。因此，在离职时，您应该确保从原公司获得正式的离职证明。

综上所述，入职时通常不需要提交辞职申请书。辞职申请书是针对您当前已经处于的工作状态而提出的书面文件，用于明确表达离职意向并安排后续事宜。在入职新公司时，您需要准备的是与建立劳动关系相关的文件，并确保遵守相关法律法规和公司制度的规定。