您好，关于您提到的“入职时公司让签个离职申请”的情况，这确实不是一个常规的操作流程，而且可能涉及到一些法律风险和权益问题，我来为您详细解释一下。
首先，离职申请通常是员工在决定离开公司时，向公司提交的一份正式文件，用于表明其离职的意愿和离职的时间等相关信息。而入职时，员工与公司之间是建立劳动关系的开始，此时要求员工签署离职申请显然是不合逻辑的，也不符合一般的职场惯例。
可能的原因分析：
公司流程错误或误解：有可能是公司在处理入职流程时出现了错误，或者对某些文件的理解有误，导致错误地要求您签署离职申请。
规避法律责任：虽然不常见，但也不能完全排除公司试图通过让员工在入职时签署离职申请，来规避未来可能产生的法律责任，比如经济补偿、社保缴纳等。这种做法显然是不合法的，也损害了员工的权益。
内部管理混乱：公司内部管理混乱，导致入职和离职流程混淆，也是可能出现这种情况的原因之一。
应对建议：
明确拒绝并询问原因：您可以明确拒绝签署离职申请，并向公司询问为何在入职时要求签署此类文件。要求公司给出合理的解释和说明。
保留证据：如果公司坚持要求您签署，或者您对此感到不安，建议您保留好相关证据，比如公司的要求通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您对公司的要求感到困惑或担忧，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，了解您的权益和应对策略。
考虑是否继续入职：如果公司无法给出合理的解释，或者您认为公司的做法严重损害了您的权益，您可以考虑是否继续入职该公司。
法律提醒：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招录劳动者时，应当与劳动者建立合法的劳动关系，并签订书面劳动合同。入职时要求员工签署离职申请，显然违反了这一规定，也可能损害了员工的合法权益。因此，您有权拒绝公司的这一不合理要求。
总之，入职时公司让签离职申请是不合常规且可能存在法律风险的。建议您保持警惕，明确拒绝并询问原因，必要时咨询专业人士以维护自己的合法权益。