公司更换名字本身并不需要员工签离职申请，要求员工签离职申请的行为可能存在不合法或不合理之处。以下从几个角度为你详细分析：
一、公司更名与员工劳动合同的关系
公司更名，通常只是公司名称的变更，并不影响公司的主体资格和法律地位。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司更名后，原劳动合同继续有效，员工无需因为公司更名而重新签订劳动合同或签订离职申请。
二、公司要求员工签离职申请的可能原因及合法性分析
规避法律责任：
- 公司可能试图通过让员工签订离职申请，来规避因更名可能带来的法律责任，如经济补偿、工龄连续计算等。但这种做法是违法的，因为员工并未真正离职，公司无权单方面解除劳动合同或要求员工离职。
误解或误导：
- 公司可能由于对法律规定的误解或出于某种误导，认为更名需要员工重新签订劳动合同或签订离职申请。但实际上，更名并不影响劳动合同的效力，员工无需因此签订离职申请。
恶意操作：
- 在极少数情况下，公司可能出于恶意，试图通过让员工签订离职申请来达到裁员或降低用工成本的目的。这种行为不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。
三、员工应如何应对
拒绝签订离职申请：
- 如果公司要求员工签订离职申请，员工有权拒绝。因为员工并未真正离职，且公司更名并不影响劳动合同的履行。
要求公司出具书面说明：
- 员工可以要求公司出具书面说明，解释为何要求员工签订离职申请，并明确公司的更名是否影响劳动合同的履行。这有助于员工了解公司的真实意图，并作为后续维权的证据。
咨询专业律师或劳动监察部门：
- 如果员工对公司的要求存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和应对策略。
保留相关证据：
- 员工应保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
四、可能的法律后果
如果公司强行要求员工签订离职申请，并因此导致员工离职或产生其他纠纷，公司可能面临以下法律后果：
- 支付经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 恢复劳动关系：如果员工要求恢复劳动关系，且法院或劳动仲裁机构认为公司的解除行为违法，公司可能需要恢复与员工的劳动关系。
- 承担赔偿责任：如果公司的行为给员工造成了其他损失，如精神损害、名誉损害等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
总结来说，公司更换名字并不需要员工签离职申请。如果公司提出这样的要求，员工应谨慎对待，并咨询专业律师或劳动监察部门以了解自己的权益和应对策略。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。