关于“公司换签为什么先让填离职”的问题，这通常不是一个标准的或合法的操作流程。在正常情况下，员工与公司的劳动关系变更，如换签合同、职位调整等，不应以员工先离职为前提。下面我将从几个方面为您详细解答这个问题：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同期限内，除非双方协商一致或依法解除，否则任何一方都不应单方面要求终止合同。
- 如果公司要求员工先离职再签新合同，这实际上是在试图规避原合同中的某些条款或责任，这种行为可能构成违法。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝这种不合理的要求。如果公司坚持这样做，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，员工都不应被迫签署任何损害自己权益的文件，包括离职单。
可能的原因及应对：
- 公司可能出于某种目的（如规避法律责任、减少补偿金等）而提出这种要求。员工应保持警惕，仔细审查新合同的内容，确保自己的权益不受损害。
- 如果公司确实需要进行合同变更或换签，应与员工进行平等协商，并在双方达成一致的基础上签订新的劳动合同。新合同应明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
建议：
- 如果您遇到这种情况，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和担忧。
- 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，以便在必要时进行维权。
综上所述，公司要求员工先填离职再签新合同的做法是不合理的，也可能构成违法。员工应坚决维护自己的合法权益，拒绝这种不合理的要求，并在必要时寻求法律援助。