面对公司裁员的情况，您不需要自己写离职申请。这一做法背后涉及重要的法律权益考量，以下为您详细解析：

一、为何不应自行写离职申请？

1. 经济补偿权益受损
   根据《劳动合同法》，合法裁员时，公司需按您的工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。若您主动提交离职申请，可能被认定为“主动离职”，从而丧失这笔补偿。例如，工作5年的员工本可获5个月工资补偿，但主动离职后将无法领取。

2. 失业保险金领取受限
   失业保险旨在保障非自愿失业人员的基本生活。若您被认定为“主动离职”，将不符合领取失业金的条件，可能面临短期经济压力。

二、公司裁员的合法流程是什么？

1. 法定条件与程序
   公司需满足《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件（如经营困难、转产等），并履行以下程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案。
     只有完成这些步骤，裁员才具备合法性。

2. 经济补偿标准
   合法裁员时，补偿金按工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如，工作3年2个月的员工可获3.5个月工资补偿。

三、员工应如何应对？

1. 明确拒绝写离职申请
   直接告知公司：“根据法律规定，裁员属于用人单位单方解除合同，我无需主动提交离职申请。请按法定程序处理。”

2. 要求公司说明裁员依据
   询问公司裁员的具体原因（如经营困难、技术革新等），并核实是否符合《劳动合同法》第四十一条的条件。

3. 协商补偿细节
   与公司确认补偿金额、支付时间及方式，确保补偿标准符合法律规定。例如，若公司提出低于法定标准的补偿，您有权要求调整。

4. 保留证据并寻求帮助

   • 保存劳动合同、工资条、裁员通知等文件；
     
   • 记录与公司的沟通内容（如邮件、录音）；
     
   • 若公司违法裁员（如未提前通知、未支付补偿），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情形提醒

• 劳务派遣人员：若您属于劳务派遣，用工单位可依法将您退回派遣单位，但派遣单位需按最低工资标准支付无工作期间的报酬。
• 孕期女员工：除非存在严重违纪等法定过错，公司不得辞退孕期、产期、哺乳期的女员工，否则需支付赔偿金。

总结：公司裁员时，您无需主动写离职申请。应要求公司按法定程序处理，并确保获得应有的经济补偿。若遇到权益受损的情况，及时保留证据并寻求法律援助。