您好，关于您提出的“离职公司要出具薪资证明吗”这一问题，实际上，在常规离职流程中，公司通常需要出具的是离职证明，而非专门的薪资证明。不过，薪资情况可能会作为离职证明中的一部分内容被简要提及，或者您可以在离职时向公司申请提供薪资记录或薪资单作为补充材料。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面文件，它主要包含以下要素：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具这份证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

至于薪资证明，它通常不是离职时的法定要求文件，但如果您在求职新单位或办理某些手续（如贷款、租房等）时需要提供薪资证明，您可以：

1. 向公司申请：在离职时，您可以向公司的人力资源部门提出申请，请求他们提供一份包含您薪资信息的书面证明或薪资单。

2. 保留工资条：如果您在公司工作期间一直保留着工资条，那么这些工资条也可以作为您薪资情况的证明。

3. 银行流水：另外，您还可以通过银行打印出您的工资收入流水，这也是一种有效的薪资证明方式。

重要提醒：

• 离职证明对于您入职新单位、办理社保转移等手续至关重要，因此请务必确保在离职时从公司获得。
• 如果公司拒绝出具离职证明或薪资证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助。
• 在离职过程中，保留好所有与公司的沟通记录和文件，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。