关于您提出的“离职薪资证明是否必须开”的问题，这实际上涉及到了离职证明的相关法律规定及其重要性。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，即我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，意味着用人单位有义务为离职员工开具离职证明。
二、离职证明的功能与重要性
离职证明具有多重功能，对劳动者而言至关重要：
证明劳动关系终结：离职证明能够明确证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，这是劳动者再就业时新用人单位通常要求提供的必要文件。
避免法律风险：新用人单位在招录劳动者时，为避免招录到与原用人单位未终结劳动关系的劳动者而带来的法律风险，会要求劳动者提供离职证明。
申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明是申请失业保险待遇的重要依据。
三、离职证明的内容要求
离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明中记载不利于劳动者再就业的内容，如违反诚实信用原则的评价等。
四、关于离职薪资证明
虽然直接的法律条文可能并未明确提及“离职薪资证明”，但离职证明作为劳动关系终结的书面证明，其本质上也包含了劳动者在原单位的工作经历及薪资情况（尽管具体薪资数额可能不详细列出）。在实际操作中，如果劳动者需要证明其在原单位的薪资水平，可以通过其他方式如工资条、银行流水等来辅助证明。然而，从严格意义上讲，离职证明本身并不等同于离职薪资证明，但它为劳动者提供了证明其与原单位劳动关系终结及工作经历的基本文件。
五、用人单位未开具离职证明的法律责任
如果用人单位未按照法律规定为劳动者开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因用人单位未开具离职证明给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
六、建议
主动要求开具：在离职时，劳动者应主动要求用人单位开具离职证明，并确保其内容符合法律法规的规定。
保留相关证据：如用人单位拒绝开具或开具的离职证明内容不符合规定，劳动者应保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导和帮助。
综上所述，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时必须为劳动者开具的书面证明，对劳动者而言具有重要意义。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“离职薪资证明”，但离职证明为劳动者提供了证明其与原单位劳动关系终结及工作经历的基本文件。