公司开具离职证明时，法律并未强制要求必须写明税前工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，且离职证明需包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。法律未将“工资数额”列为离职证明的必备内容，因此是否写明税前工资属于公司自主决定范围。

2. 实务操作角度

   • 公司自主性：多数公司会选择不写工资，因工资涉及商业秘密或内部薪酬体系，且离职证明主要用于证明劳动关系存续情况，而非工资细节。
     
   • 员工需求：若员工因办理贷款、签证等需要证明收入，可要求公司出具《收入证明》（需加盖公章），此文件可单独载明税前工资、奖金等收入明细，与离职证明功能分离。
     
   • 潜在风险：若公司随意填写与实际不符的工资数额（如虚高或虚低），可能引发劳动争议（如员工主张补缴社保差额、经济补偿计算错误等），但此类风险与“是否必须写”无关，而是“填写内容是否真实”的问题。

3. 建议与注意事项

   • 对员工：若需证明收入，优先要求公司出具《收入证明》而非强行要求在离职证明中写工资；若公司拒绝，可保留工资条、银行流水等证据作为替代。
     
   • 对公司：若决定在离职证明中写工资，需确保数额与劳动合同、实际发放记录一致，避免后续纠纷；若不写，也无需主动补充，保持离职证明的简洁性即可。

如有其他劳动法相关疑问（如离职补偿、竞业限制等），欢迎直接向我咨询。