离职证明一般不需要写工资，但具体是否包含工资信息，需结合实际情况及公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时需出具离职证明，但并未具体规定离职证明中必须包含工资信息。因此，从法律层面讲，离职证明不是必须写工资。
实际操作角度
公司规定：不同公司对于离职证明的内容可能有不同的规定。有些公司可能会在离职证明中包含员工的工资信息，以便员工在寻找新工作时能够提供薪资证明；而有些公司则可能出于保护员工隐私或避免薪资泄露的考虑，不在离职证明中写明工资。
员工需求：如果员工在离职后需要向新雇主提供薪资证明，可以与公司协商，在离职证明中增加工资信息。或者，员工也可以要求公司提供一份单独的薪资证明，以证明其在原公司的薪资水平。
潜在风险与建议
隐私泄露风险：如果离职证明中包含工资信息，且该证明被不恰当地传播或使用，可能会导致员工的薪资信息泄露，给员工带来不必要的麻烦。因此，在决定是否在离职证明中写明工资时，应充分考虑隐私保护的因素。
建议：如果你希望离职证明中包含工资信息，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的需求和理由。如果公司同意在离职证明中增加工资信息，应确保该信息的准确性和保密性。如果公司不同意，你也可以考虑要求公司提供一份单独的薪资证明。
总结来说，离职证明一般不需要写工资，但具体是否包含需结合公司规定和员工需求来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。