离职证明有工资信息吗-李加文律师

离职证明有工资信息吗-李加文律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

离职证明中一般不包含具体的工资信息。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面文件，主要用于证明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在该单位的工作经历。

离职证明的内容

根据相关规定和实践，离职证明通常包含以下内容：

劳动者基本信息：如姓名、性别、身份证号码等。
用人单位信息：如单位名称、地址、联系方式等。
劳动关系状况：明确劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止。
工作经历：简要描述劳动者在用人单位的工作岗位、工作时间等。
其他必要信息：如离职原因（非必须）、双方无争议声明等。

工资信息的处理

工资信息通常不属于离职证明的必备内容。这是因为：

隐私保护：工资信息属于劳动者的个人隐私，用人单位在出具离职证明时，应尊重并保护劳动者的隐私权。
避免纠纷：将工资信息写入离职证明可能引发不必要的纠纷，如劳动者对工资数额有异议，或新用人单位对劳动者之前的工资水平产生误解等。
法律规定：目前，并没有明确的法律规定要求离职证明中必须包含工资信息。

特殊情况下的工资信息

尽管离职证明中一般不包含工资信息，但在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位就工资问题存在争议，且该争议与离职证明的出具直接相关时，用人单位可能会在离职证明中简要提及工资情况，但这种情况较为罕见，且通常会在双方协商一致或经过法律程序后确定。

法律建议

劳动者角度：如果你需要了解自己在原用人单位的工资情况，可以向原用人单位提出书面申请，要求其提供工资单或相关证明文件。同时，你也可以保留好自己的工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
用人单位角度：在出具离职证明时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保离职证明的内容真实、准确、完整。同时，也应尊重并保护劳动者的隐私权，避免在离职证明中泄露不必要的个人信息。

如果你在离职证明或工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

关于离职证明中是否包含记过信息的问题，这主要取决于离职证明的具体内容和相关法律法规的解读。首先，我们需要明确离职证明的基本内容和目的。离职证明是用人单位向劳动者出具的，用于证明双方劳动合同已经解除或终止的书面文件。它通常包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等客观信息。这些信息是对劳动合同履行情况的客观描述，旨在保障劳动者的再就业权益。接下来，我们分析离职证明中是否可以包含记过信息。从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条并未明确规定离职证明中是否可以包含解除或终止劳动合同的原因，包括记过等违纪信息。然而，从司法实践的角度来看，这一问题存在一定争议。一方面，有观点认为，如果用人单位在离职证明中写明的解除、终止劳动合同原因（包括记过信息）符合事实，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在法律上并不被禁止。但另一方面，也有观点认为，用人单位在离职证明中写明劳动者存在一定过错的情况下解除劳动合同，可能会对劳动者的下一步就业产生不利影响。特别是在记过信息不准确或夸大其词的情况下，这种影响可能更为显著。在实际操作中，为了避免引发劳动争议纠纷，用人单位在出具离职证明时应当秉持诚实信用原则，仅包含对劳动合同履行情况的客观描述。如果确实需要包含解除或终止劳动合同的原因，应当确保这些原因符合事实，并且不会对劳动者的再就业权益造成不必要的损害。综上所述，离职证明中一般不应包含记过等可能损害劳动者再就业权益的信息。如果用人单位确实需要在离职证明中注明解除或终止劳动合同的原因，应当谨慎处理，并确保这些原因符合事实且不会对劳动者造成不利影响。如果劳动者对离职证明中的内容有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

离职证明一般不需要写工资，但具体是否包含工资信息，需结合实际情况及公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时需出具离职证明，但并未具体规定离职证明中必须包含工资信息。因此，从法律层面讲，离职证明不是必须写工资。实际操作角度公司规定：不同公司对于离职证明的内容可能有不同的规定。有些公司可能会在离职证明中包含员工的工资信息，以便员工在寻找新工作时能够提供薪资证明；而有些公司则可能出于保护员工隐私或避免薪资泄露的考虑，不在离职证明中写明工资。员工需求：如果员工在离职后需要向新雇主提供薪资证明，可以与公司协商，在离职证明中增加工资信息。或者，员工也可以要求公司提供一份单独的薪资证明，以证明其在原公司的薪资水平。潜在风险与建议隐私泄露风险：如果离职证明中包含工资信息，且该证明被不恰当地传播或使用，可能会导致员工的薪资信息泄露，给员工带来不必要的麻烦。因此，在决定是否在离职证明中写明工资时，应充分考虑隐私保护的因素。建议：如果你希望离职证明中包含工资信息，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的需求和理由。如果公司同意在离职证明中增加工资信息，应确保该信息的准确性和保密性。如果公司不同意，你也可以考虑要求公司提供一份单独的薪资证明。总结来说，离职证明一般不需要写工资，但具体是否包含需结合公司规定和员工需求来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。

离职工资一般不需要员工额外证明，但特定情况下可能需要提供相关证据。以下从不同角度为你详细分析：一、正常情况下离职工资的支付与证明在正常的离职流程中，员工与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当按照双方约定或国家规定，及时足额支付员工应得的工资报酬。这一过程中，工资的支付记录通常由用人单位保存，如工资条、银行转账记录等，这些记录本身就是工资支付的直接证据。因此，在正常情况下，员工无需额外提供证明来索要离职工资。二、特定情况下可能需要提供的证据尽管正常情况下不需要员工证明离职工资，但在某些特定情况下，员工可能需要提供一些证据来支持自己的主张，例如：用人单位否认欠薪：如果用人单位否认存在欠薪情况，员工可能需要提供劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等证据，来证明自己确实在该单位工作过，以及应得的工资数额。工资数额存在争议：当员工与用人单位对工资数额存在争议时，员工同样需要提供相关证据来支持自己的主张。这可能包括加班记录、奖金发放记录、提成计算依据等，以证明自己应得的工资数额高于用人单位所支付的数额。用人单位未按时支付工资：如果用人单位未按时支付工资，员工在索要时可能需要提供劳动合同、工资支付记录等证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。三、法律建议保留好相关证据：无论在何种情况下，员工都应当保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。及时与用人单位沟通：如果员工发现用人单位存在欠薪或未按时支付工资的情况，应当及时与用人单位沟通，要求其支付应得的工资报酬。在沟通过程中，员工可以保留好沟通记录，以备不时之需。寻求法律援助：如果员工与用人单位之间的纠纷无法通过沟通解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在寻求法律援助时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。最后需要强调的是，离职工资的支付是用人单位的法定义务，员工有权要求用人单位按时足额支付。如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

您好，关于离职证明需要包含的信息，根据相关法律法规，我可以为您详细解答。首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份书面证明，它对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇等方面都起着至关重要的作用。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明中应当明确写明以下内容：劳动合同期限：即劳动者与用人单位签订的劳动合同的起止日期，这有助于新用人单位了解劳动者在前单位的工作时长和合同情况。解除或者终止劳动合同的日期：这是证明劳动者与原用人单位劳动关系终结的关键信息，新用人单位需要据此确认劳动者是否已与前单位解除劳动关系。工作岗位：记录劳动者在原用人单位担任的职位，这有助于新用人单位了解劳动者的工作经验和专业技能。在本单位的工作年限：即劳动者在原用人单位的工作时间长度，这也是新用人单位评估劳动者工作经验和稳定性的重要依据。除了上述必须包含的内容外，离职证明还可以根据实际情况，简要描述劳动者的工作表现或离职原因（但需注意，离职原因应客观、中立，避免对劳动者再就业造成不利影响）。不过，离职证明上不应记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价，因为这些内容可能违反离职证明的功能和性质。此外，我还想提醒您几点关于离职证明的注意事项：用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字等。劳动者在收到离职证明时，应仔细核对内容是否准确无误。如果发现离职证明上有错误或不利于自己的内容，有权要求用人单位重新出具。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。希望以上解答能够帮助您更好地了解离职证明的相关信息。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职时是否需要开工资证明，这主要取决于你的个人需求和后续计划。以下是从不同角度为你详细分析的情况：一、若你需要工资证明用于后续事务贷款或信用卡申请：银行或金融机构在审批贷款或信用卡时，通常会要求提供工资证明以评估你的还款能力。此时，你需要向原用人单位申请开具工资证明，该证明应包含你的在职期间的基本工资、奖金、津贴等收入组成部分，以及薪资发放周期。签证申请：在申请某些国家的签证时，如旅游签证、工作签证等，可能需要提供工资证明以证明你的经济能力和回国约束力。同样，你需要向原单位申请开具相关证明。租房或购房：在租房或购房时，房东或开发商可能会要求你提供工资证明以确认你的支付能力。此时，一份详细的工资证明将有助于你顺利完成租房或购房手续。二、若你不需要工资证明用于后续事务无特定需求：如果你离职后没有上述特定需求，那么开具工资证明可能并不是必需的。你可以根据自己的实际情况和需求来决定是否申请。已保存相关记录：如果你已经保存了银行工资流水或个税缴纳记录等能够反映你薪资水平的材料，那么这些材料同样可以作为你薪资的证明，无需再额外申请开具工资证明。三、申请工资证明的流程及注意事项联系人力资源部门：如果你需要开具工资证明，首先应与原公司的人力资源（HR）部门取得联系，了解他们处理薪资证明请求的具体流程和所需材料。准备必要申请材料：根据公司要求，准备好个人身份证件、离职证明等文件，以验证你的身份和前员工身份。如需填写申请表格，确保信息填写完整且准确。明确薪资证明用途和内容：在申请时，清晰说明薪资证明的用途，以便公司根据你的需求定制证明内容。同时，确保薪资证明中包含所有必要的收入组成部分和薪资发放周期。提交申请并跟进：按照公司规定的流程提交申请，并保持与HR部门的沟通，及时跟进申请进度。收到薪资证明后，务必仔细核对所有信息，确保无误。应对拒绝情况：如果原单位拒绝开具薪资证明，首先需明确拒绝的具体原因，并尝试通过协商解决。如协商无果，可考虑使用银行工资流水或个税缴纳记录作为替代材料。总结来说，离职时是否需要开工资证明取决于你的个人需求和后续计划。如果你有特定需求或计划，且需要工资证明来支持这些需求或计划，那么建议你按照上述流程向原单位申请开具工资证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“离职是否需要薪资证明”的问题，实际上，在常规的离职流程中，通常并不直接要求提供薪资证明作为离职的必要文件。不过，为了更全面地解答您的疑问，我们可以从离职证明及其相关功能的角度来探讨这个问题。首先，离职时，用人单位通常会为劳动者出具一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，这份离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的，它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，并包含了原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。这份证明对于劳动者再就业时向新用人单位展示自己的职业背景和劳动关系状态是非常重要的。至于薪资证明，它通常不是离职证明的直接组成部分，也不是离职流程中的必需文件。薪资证明更多地是在劳动者需要向第三方（如银行、贷款机构、租房机构等）证明自己的收入水平时使用。在这种情况下，劳动者可能需要向原用人单位申请开具薪资证明，该证明会详细列出劳动者在用人单位的薪资构成、收入水平等信息。然而，值得注意的是，虽然离职时通常不需要薪资证明，但劳动者在离职前应该确保自己的工资和福利等已经得到妥善结算。如果用人单位在离职时未结清工资或存在其他劳动纠纷，劳动者有权通过协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径来维护自己的合法权益。综上所述，离职时通常并不需要薪资证明，但劳动者应该确保自己的工资和福利等已经得到妥善处理。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持和解答。

您好，关于离职证明需要载明的信息，这确实是一个对劳动者和用人单位都非常重要的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，离职证明应当包含以下几个关键信息：劳动合同期限：这是离职证明中必须明确的一项内容，它记录了劳动者与用人单位之间劳动关系的起始和结束时间，有助于新用人单位了解劳动者的过往工作经历。解除或者终止劳动合同的日期：这一信息明确了劳动关系终结的具体时间点，对于劳动者和新用人单位来说都至关重要，因为它关系到劳动者的再就业时间以及新用人单位的入职时间安排。工作岗位：离职证明中应当写明劳动者在原用人单位所担任的工作岗位，这有助于新用人单位了解劳动者的专业技能和工作背景，从而更好地安排其工作。在本单位的工作年限：这一信息反映了劳动者在原用人单位的工作时长，是评价劳动者工作经验和忠诚度的重要指标之一，对于新用人单位来说也具有一定的参考价值。此外，我还想提醒您几点关于离职证明的注意事项：离职证明的功能：离职证明主要用于证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，为其再就业提供帮助，并在申请失业保险待遇时证明自己处于失业状态。因此，离职证明的内容应当客观、中立，不得包含对劳动者不利的主观评价或未结清事项的记录。用人单位的义务：根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时及时为劳动者出具离职证明，这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件或拖延出具。劳动者的权益：劳动者在收到离职证明时，应当仔细核对其中的内容是否准确无误。如果发现离职证明中包含不实信息或遗漏了重要信息，劳动者有权要求用人单位重新出具。离职证明不是放弃权利的协议：劳动者在离职证明上的签名仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职证明本身并不需要明确写明工资已经结清，但公司有义务在员工离职时结清所有工资，并可以出具工资结清证明作为额外保障。以下是对这一问题的详细分析：一、离职证明的内容与义务离职证明的基本内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明。离职证明通常包含员工的基本信息、入职与离职日期、职位以及离职原因等，并不强制要求写明工资是否结清。公司的法定义务：公司有义务在员工离职时结清所有工资，包括应发工资、奖金、津贴等。这是公司的基本法律责任，与是否出具离职证明无关。二、工资结清的证明与保障工资结清证明的重要性：虽然离职证明不强制要求写明工资结清，但为了保障员工的权益，公司可以出具工资结清证明。这份证明能够明确双方在工资报酬方面不存在任何争议或未结清事项，是员工后续维权的重要证据。工资结清证明的内容：工资结清证明应包含员工的基本信息、工资结算周期、应发工资、扣除项目（如社保、公积金、个人所得税等）、实发工资以及其他款项（如加班费、奖金等）的详细情况。同时，应明确支付方式及日期，并加盖公司公章以确认其法律效力。三、员工应采取的措施保存相关证据：员工应保存好考勤卡、工作记录、银行流水等能够证明上班时间和工作天数，以及工资未结清事实的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。要求公司出具工资结清证明：在离职时，员工可以要求公司出具工资结清证明，以确保自己的权益得到保障。如果公司拒绝出具，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动行政部门投诉。法律救济途径：如果公司未按时足额支付工资，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门投诉，要求公司限期支付并可能加付赔偿金。在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。四、公司应采取的措施依法结清工资：公司应在员工离职时依法结清所有工资，避免引发劳动纠纷和损害公司声誉。出具离职证明和工资结清证明：公司应按照法律规定出具离职证明，并可以根据员工的要求出具工资结清证明。这有助于减少后续的法律风险，并为员工提供明确的维权依据。总结与建议：离职证明本身并不需要明确写明工资已经结清，但公司有义务在员工离职时结清所有工资。为了保障员工的权益，公司可以出具工资结清证明作为额外保障。员工应保存好相关证据，并在离职时要求公司出具工资结清证明。如果公司拒绝出具或未按时足额支付工资，员工可以依法向劳动行政部门投诉并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“离职是否有离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。这是用人单位的法定义务，必须履行。离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而可能无法享受失业待遇。同时，离职证明也是劳动者再次求职时的重要证明文件。新用人单位在招聘时，往往会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前用人单位的劳动关系已经终结，避免因此产生法律纠纷。如果劳动者没有离职证明，新用人单位可能会心存顾虑，从而影响其求职的成功率。离职证明的内容也有明确规定，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者来说都非常重要，它们关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等问题。如果用人单位在解除或者终止劳动合同时没有出具离职证明，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。因此，我可以明确地告诉您，离职时是有离职证明的，而且用人单位有义务为您开具。如果用人单位没有开具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的赔偿责任。希望这个解答能够对您有所帮助。

离职证明当天是否有工资，主要取决于劳动合同约定、当地劳动法规以及员工当天的出勤情况。以下是对这一问题的详细解答：法律规定与劳动合同约定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，法律支持劳动者在离职时获得应得的全部工资，包括离职当天的工资（如果当天有出勤）。同时，劳动合同中可能也会明确约定离职当天工资的支付方式和时间。如果劳动合同中有相关规定，用人单位必须按照约定履行。出勤情况：如果在离职当天，员工仍然为公司提供了劳动或服务，并且这段工作时间是计入考勤的，那么员工自然有权获得相应的工资报酬。如果离职当天员工并未出勤，或者只是前往公司办理一些简单的交接手续等，并未实际提供劳动，那么用人单位一般无需支付当天工资。公司规章制度或惯例：有些公司可能会有自己的内部规章制度或惯例来处理离职工资的支付问题。例如，有的公司可能会规定在离职后的某个固定时间（如下一个发薪日）统一发放离职员工的工资，包括离职当天的工资。只要这些规定不违反法律法规和劳动合同约定，它们就是有效的。因此，员工在离职前应仔细了解公司的相关规定或惯例。权益保护与建议：劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同、了解当地劳动法规以及咨询公司的相关规定或惯例，以确保自己的权益得到保障。如果存在任何疑问或争议，劳动者应及时与公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。如果用人单位违反规定，故意拖欠离职工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。综上所述，离职证明当天是否有工资取决于多个因素的综合考量。劳动者应了解自己的权益和义务，确保在离职时能够获得应得的工资报酬。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以寻求帮助。

结论前置：未办理离职证明的劳动者仍然有权获得其应得的工资报酬，用人单位不得以此为由拒绝支付。不过，劳动者也应尽量按照正常程序办理离职手续，以避免潜在的纠纷和风险。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律依据与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在解除劳动关系时，必须根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。这一规定明确了劳动者在离职时有权获得应得工资，且并未将离职手续的办理作为支付工资的前提条件。同时，用人单位应遵循劳动合同的约定和国家规定，以货币形式按月、及时足额地支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。二、工资支付标准与实践正常支付：对于未办理离职手续的劳动者，用人单位应根据其实际出勤情况和劳动成果，按照既定的工资标准和支付方式，及时足额地支付工资。特殊情况处理：如果劳动者因未提前通知用人单位而擅自离职，导致工作交接不畅、业务停滞或资料丢失等损失，用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。但重要的是，赔偿事宜与工资支付是两个独立的法律关系。用人单位不能以此为由拒绝支付工资，而是应依法进行索赔。若需从工资中扣除赔偿部分，扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、劳动者与用人单位的权益保障劳动者权益：若用人单位因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资，劳动者有多种法律途径可维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商沟通；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉举报，或依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼。用人单位权益：虽然用人单位有义务支付工资，但也应鼓励劳动者按照正常程序办理离职手续。规范的离职流程有助于做好工作交接、避免潜在法律风险，并保障用人单位的业务连续性。四、综合建议对于劳动者：尽管未办理离职手续不影响工资支付，但仍建议劳动者尽量按照正规程序办理离职，以确保顺利拿到工资、转移社保关系、获取离职证明等，从而保障自身后续就业及其他权益。对于用人单位：应严格遵守法律法规，不因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资。同时，应完善内部管理制度，确保离职流程的规范性和高效性，以降低潜在的法律风险和经济损失。综上所述，未办理离职手续的劳动者依然享有获得应得工资的权利，而用人单位也应依法履行支付工资的义务。双方应共同努力，遵循法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。