您好，关于您提出的“员工离职公司必须开离职证明吗”这一问题，我可以明确地告诉您，是的，员工离职时，公司必须开具离职证明。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家通常所说的“离职证明”。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。同时，离职证明也是劳动者再次求职时的重要证明文件。新用人单位在招聘时，往往会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原用人单位的劳动关系已经终结，避免因招用未解除或终止劳动合同的劳动者而给原用人单位造成损失，从而承担连带赔偿责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等都具有重要作用。

如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致的劳动者失业待遇损失和求职受阻产生的工资损失等。

因此，我建议您在离职时，务必要求用人单位出具离职证明，并仔细核对证明中的各项信息是否准确无误。如果用人单位拒绝出具或出具的信息不完整、不准确，您可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。