离职单上写了“劳动报酬已结清”这一条款，在符合法定条件的情况下，是具有法律效应的。以下从不同角度为你详细分析：

法律效应的基础

1. 双方真实意思表示：如果离职单上的这一条款是双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商后达成的真实意思表示，那么该条款就具有法律效力。这意味着，双方在签署离职单时，都明确知道并同意这一条款的内容，且没有受到任何欺诈、胁迫等不正当手段的影响。

2. 不违反法律法规：该条款的内容必须不违反国家法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗。如果条款内容违法或违背公序良俗，那么该条款将被视为无效。

可能的法律后果

1. 对劳动者的约束：一旦离职单上的“劳动报酬已结清”条款被认定为有效，那么劳动者在签署后通常就不能再就劳动报酬问题向用人单位提出进一步的诉求。这是因为，该条款已经明确表示了双方对劳动报酬问题的最终处理结果。

2. 对用人单位的保护：对于用人单位而言，这一条款可以作为其已经履行支付劳动报酬义务的证据。如果劳动者在签署离职单后反悔，试图就劳动报酬问题提起诉讼或仲裁，用人单位可以凭借这一条款进行抗辩。

特殊情况下的处理

1. 存在欺诈、胁迫等情形：如果劳动者能够证明在签署离职单时受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，导致其在违背真实意愿的情况下签署了“劳动报酬已结清”的条款，那么该条款将被视为无效。此时，劳动者仍然有权就劳动报酬问题向用人单位提出诉求。

2. 未实际支付劳动报酬：如果用人单位在签署离职单后并未实际支付劳动报酬，或者支付的劳动报酬与离职单上记载的金额不符，那么劳动者也有权就未支付或未足额支付的部分向用人单位提出诉求。在这种情况下，离职单上的“劳动报酬已结清”条款将不能作为用人单位已经履行支付义务的证据。

建议与提醒

1. 仔细审查离职单：在签署离职单前，劳动者应仔细审查其中的各项条款，特别是关于劳动报酬的条款。如果发现任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并要求解释或修改。

2. 保留相关证据：为了保障自己的合法权益，劳动者在离职前应尽可能保留与劳动报酬相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。

3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对离职单上的条款存在疑虑或担忧，或者认为自己的合法权益可能受到侵害，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和建议。

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