离职证明上写了经济补偿金，是否可以要求删掉，这主要取决于离职证明的内容是否真实反映了实际情况以及你的具体需求，以下是几种可能的情况分析：
离职证明内容真实且无误：
- 如果离职证明上明确记载了经济补偿金，且这一记载是真实无误的，即公司确实向你支付了经济补偿金，并且这一支付是符合法律法规或双方约定的，那么通常情况下，你没有理由要求删掉这一内容。离职证明是证明你与公司之间劳动关系结束及双方权利义务履行情况的重要文件，其内容应当真实、准确。
离职证明内容存在错误或误导：
- 如果离职证明上记载的经济补偿金与实际情况不符，比如公司并未支付经济补偿金但离职证明上却记载了已支付，或者支付的金额与实际不符，那么你有权要求公司更正离职证明上的错误内容。在这种情况下，你可以与公司协商，要求其出具更正后的离职证明，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
基于个人隐私或职业规划考虑：
- 如果你认为离职证明上记载的经济补偿金信息可能对你的个人隐私或职业规划产生不利影响，比如你担心这一信息会被未来的雇主误解或利用，那么你可以尝试与公司沟通，说明你的顾虑，并请求公司考虑删掉或模糊处理这一信息。然而，公司是否同意这一请求将取决于其内部政策和相关法律法规的规定。如果公司拒绝删掉或修改离职证明，你可能需要权衡利弊，决定是否接受这一结果或采取其他措施。
法律建议：
- 在处理离职证明相关问题时，建议你首先与公司进行友好沟通，明确表达你的需求和理由，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
- 在任何情况下，都要确保你的行为符合法律法规的规定，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果你成功要求公司删掉了离职证明上的经济补偿金信息，且这一行为符合法律法规和双方约定，那么通常不会产生不良后果。
- 如果你未经公司同意擅自修改或伪造离职证明，或者采取其他违法手段来维护自己的权益，那么你可能会面临法律责任和声誉损失等风险。
总之，离职证明上写了经济补偿金是否可以要求删掉，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。