离职证明被写辞退，您当然有权要求修改。离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位出具的一份书面证明，它对于劳动者后续的就业、社保转移等事项都具有重要意义。如果离职证明上错误地记载了“辞退”这一原因，可能会对您的声誉和未来就业造成不利影响，因此您有权要求用人单位进行修改。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，但并未明确规定必须写明解除或终止劳动合同的原因。然而，从公平、诚实信用的原则出发，以及考虑到离职证明对劳动者的重要性，用人单位应当如实、准确地填写离职原因。

具体分析与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明离职证明上“辞退”这一记载对您的不利影响，要求用人单位进行修改。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的协议、工作记录等，以证明您并非因被辞退而离职。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并协调处理。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位改正错误记载的离职证明。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的错误记载行为给您造成了损害，并要求用人单位承担相应的法律责任。

注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 同时，您应当注意保留好相关证据，如离职证明、劳动合同、解除劳动合同的协议等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。

最后，离职证明上的记载应当真实、准确，反映您与用人单位之间的实际情况。如果离职证明被错误地记载了“辞退”这一原因，您完全有权要求用人单位进行修改。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。