一般情况下，自己签了离职后，很难再拿到补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一. 自己签了离职的法律后果

1. 主动离职的认定：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职时，用人单位通常无需支付经济补偿金。当劳动者签署离职申请，且该离职是基于个人原因、主动且自愿的情况下，法律上视为主动离职。
2. 难以主张经济补偿：在主动、自愿且无受胁迫、欺诈等违法违规情形下签署离职申请，劳动者难以向用人单位主张经济补偿金。

二. 特定情况下可能获得补偿金的情形

1. 用人单位存在法定过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，且劳动者能证明离职是因这些过错导致的，即便签了离职申请，也有权向用人单位主张经济补偿金。
2. 非真实意愿的离职：如果劳动者能够证明签署离职申请并非其真实意愿，比如是受用人单位欺诈、胁迫而签署的，那么劳动者可以依法申请撤销该离职申请，并就有可能根据实际存在的劳动争议事项向用人单位主张经济补偿金。

三. 我的观点与建议

• 注意收集证据：对于劳动者而言，无论是因何种原因离职，都应注意收集与离职相关的证据，如工资支付记录、工作环境照片、离职申请等，以备不时之需。
• 了解法律权益：劳动者在离职前应充分了解自己的法律权益，以便在离职过程中更好地保护自己的合法权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我：如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或疑虑，都可以随时向我咨询，我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议。