关于“一定任务的劳动合同辞退是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论：解除完成一定工作任务的劳动合同是否需要支付补偿，取决于具体的情况和法律规定。

分析说明：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且明确同意不支付经济补偿，那么用人单位也无需支付赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十二条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者达成一致，且双方同意支付经济补偿，则用人单位需按约定支付经济补偿金。

3. 违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了劳动者存在过错时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条：明确了以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位需支付经济补偿的规定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违法解除劳动合同时需支付赔偿金的标准。

行动建议：

• 在解除劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，特别是关于解除和赔偿的约定。
• 如遇争议，建议及时向我咨询，通过法律途径解决纠纷。