劳动合同未到期被辞退，劳动者能否同时获得补偿金和赔偿金，这取决于辞退的具体原因及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
若劳动者无过错且用人单位依法应支付经济补偿：
- 在劳动合同未到期的情况下，如果用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动者患病或不能胜任工作等）且按照法定程序辞退劳动者，那么劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法依据或未按照法定程序辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者不仅有权要求经济补偿金，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
因此，劳动合同未到期被辞退时，劳动者能否获得补偿金和赔偿金，需要具体分析辞退的原因和用人单位的行为。如果认为自身权益受到侵害，劳动者应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等）至关重要。