以完成一定工作任务为期限的劳动合同结束后，解除劳动合同是否有经济补偿，需分情况讨论：

一、合同正常终止，无违法情形

1. 合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在工作任务完成时即行终止。合同终止后，双方不再受该合同的约束。在此情况下，如果用人单位没有违法终止合同的情形，且未提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位通常不需要支付经济补偿。

2. 经济补偿的例外：虽然以完成一定工作任务为期限的劳动合同在终止时，一般不需要支付经济补偿，但如果存在特殊情况，如用人单位在合同终止前未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。不过，这种情况下的解除合同是由用人单位的违法行为引发的，与合同因工作任务完成而正常终止不同。

二、合同终止时存在特殊情况

1. 工作任务未完成但合同到期：如果由于不可抗力或其他非双方原因导致工作任务未能按时完成，且合同已到期，双方应协商解决后续事宜。这可能包括延长合同期限、变更合同条款或终止合同并支付相应的经济补偿。具体是否支付经济补偿以及补偿的数额，需要根据双方的协商结果和实际情况来确定。

2. 用人单位违法终止合同：如果用人单位违法终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

三、经济补偿的计算标准（如适用）

如果根据上述分析，用人单位需要支付经济补偿，那么经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结与建议：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同结束后，解除劳动合同是否有经济补偿，主要取决于合同终止的原因和是否存在特殊情况。
• 如果合同是因工作任务完成而正常终止，且用人单位没有违法情形，通常不需要支付经济补偿。
• 如果存在特殊情况或用人单位违法终止合同，劳动者有权要求支付经济补偿或赔偿金。
• 在处理此类问题时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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