以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在特定情况下是有经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与经济补偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在以下情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动合同终止：当以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为，尽管这种合同形式与固定期限劳动合同有所不同，但劳动者在合同期间同样为用人单位提供了劳动，且合同终止并非由于劳动者的过错导致。

2. 用人单位违法解除或终止合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这通常包括经济补偿的两倍（在违法解除的情况下）。不过，在单纯的任务完成终止情形下，主要涉及的是经济补偿而非赔偿金。

经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资

其中，

• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况说明

• 合同续签与经济补偿：如果以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期后，双方同意续签并签订了新的劳动合同（无论是固定期限还是无固定期限），则原合同终止时通常不涉及经济补偿的支付，因为劳动关系通过新合同得以延续。但新合同如果再次因任务完成而终止，且符合经济补偿条件，则应支付。

• 劳动者主动离职：如果劳动者因个人原因主动提出离职，且不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形（如用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。

• 及时咨询：如果劳动者对经济补偿的计算标准或支付条件有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

• 协商与调解：在发生经济补偿争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解组织的帮助，以和平解决争议。

• 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。