针对您提出的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同结束后，经济补偿要怎么补”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，当以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。这一点是明确且具有法律效力的。

接下来，我们详细了解一下经济补偿的计算方式：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果劳动者在单位的工作时间超过六个月但不足一年，那么按照一年来计算经济补偿。
   • 如果工作时间不满六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 同时，这种情况下向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资的定义：

   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，我还想提醒您一点，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，根据相关规定，是不得约定试用期的。这一点也是您在签订劳动合同时需要注意的。

综上所述，当以完成一定工作任务为期限的劳动合同结束后，用人单位是需要根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资情况来支付相应的经济补偿的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。