关于已完成一定工作任务是否需要支付经济补偿金的问题，结论如下：
是否需要支付经济补偿金，取决于劳动合同解除或终止的具体情形。以下是详细分析：
用人单位应当支付经济补偿的情况
- 用人单位提出解除并与劳动者协商一致：若在工作任务尚未完成时，用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应当支付经济补偿。
- 用人单位违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定，无正当理由解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同（如未按法定程序提前通知劳动者、没有合法依据等），属于违法解除。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动合同因任务完成而终止：根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。
用人单位无需支付经济补偿的情况
- 劳动者主动提出解除且用人单位无过错：若劳动者主动向用人单位提出解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且用人单位不存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动者因自身过错被合法解除：若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同，无需支付经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：经济补偿金的支付与劳动合同的解除或终止原因密切相关。用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 建议：对于用人单位而言，在解除或终止劳动合同时，应仔细审查合同条款及法律规定，确保解除或终止的合法性和合理性。对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定工作任务、期限及经济补偿等相关条款，以便在合同解除或终止时维护自己的合法权益。若双方对经济补偿金的支付存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除有权要求支付经济补偿金外，还有权要求用人单位支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。
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