结论：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
一、法律依据与分析
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。这一规定直接回应了您的问题，明确了此类合同终止时的经济补偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条虽然未直接提及以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止情形，但通过第四十四条和第四十七条的联动规定，间接确认了此类合同终止时应支付经济补偿的原则。具体而言，第四十四条第一项规定了劳动合同终止的情形，而第四十七条则详细说明了经济补偿的计算标准。
二、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高工资限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
计算公式（以一般情况为例，不考虑高工资限制）：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
三、特殊情况说明
合同约定无效：如果劳动合同中明确约定了任务完成后不支付经济补偿，这种约定是无效的，因为法律已经对此作出了强制性规定。
续签不影响补偿：经济补偿的支付与用人单位是否愿意续签劳动合同无关。即使用人单位提出续签劳动合同，但如果劳动者不同意续签，且原劳动合同是因任务完成而终止的，用人单位仍然需要支付经济补偿。
四、立法目的与保护意义
法律要求用人单位在此类合同终止时支付经济补偿，旨在保障劳动者在完成任务后面临失业风险时的基本生活需求，体现对弱势群体的关怀。这与固定期限劳动合同终止时的经济补偿原则一致，确保了劳动法规的公平性和一致性。
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