关于合同期限以完成一定工作任务为期限，解除合同时是否需要赔付的问题，结论如下：
用人单位应当支付经济补偿的情况
用人单位提出解除并与劳动者协商一致：若在工作任务尚未完成时，用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于双方协商一致解除合同的原则，用人单位需承担一定的经济责任。
用人单位违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定，无正当理由解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同（如未按法定程序提前通知劳动者、没有合法依据等），则属于违法解除。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同因任务完成而终止：根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者在完成工作任务后可能面临的失业风险的一种保障。
用人单位无需支付经济补偿的情况
劳动者主动提出解除且用人单位无过错：若劳动者主动向用人单位提出解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且用人单位不存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者因自身过错被合法解除：若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同，无需支付经济补偿。
法律背景与建议：
法律背景：上述规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。在解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，双方应严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
建议：对于用人单位而言，在解除合同时应谨慎操作，确保符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在解除合同时，如认为用人单位存在违法行为或未支付应得的经济补偿，可以依法维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
若用人单位违法解除合同或未支付应得的经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
若劳动者因自身过错被合法解除合同或主动提出解除合同且用人单位无过错，则劳动者可能无法获得经济补偿，并需承担因解除合同可能带来的其他后果（如失业风险等）。
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