以完成特定任务为期限的合同被解除时，劳动者是否有权获得赔偿金，取决于合同解除的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同正常终止（任务完成）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条明确规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设劳动者与用人单位签订了一份以完成某项目为期限的劳动合同，项目完成后合同自然终止。此时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
二、用人单位提前解除合同
单位违法解除：
- 若用人单位在任务未完成时单方解除合同且无合法理由，构成违法解除。
- 劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
单位依法解除：
- 如因不可抗力导致任务无法完成等法定情形，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿。
- 这里的“依法解除”需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定的情形。
协商解除：
- 双方协商一致解除合同的，用人单位应支付经济补偿。
- 协商解除是双方自愿的行为，只要达成一致，用人单位就应支付经济补偿。
示例：
- 假设因市场变化导致项目无法继续，用人单位与劳动者协商一致解除合同，并同意支付经济补偿。此时，劳动者有权获得相应的经济补偿。
三、不支付补偿的例外情况
- 在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依照法定程序解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 但这些情形并不适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的正常终止或用人单位提前解除合同的情形（除非解除合同的原因正是劳动者存在上述过错）。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工作任务完成情况的证明、解除合同的通知等相关证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 如对合同解除或经济补偿有疑问，劳动者应及时向用人单位或专业律师咨询，了解自己的权益和义务。
依法维权：
- 如用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，以完成特定任务为期限的合同被解除时，劳动者是否有权获得赔偿金取决于合同解除的原因和具体情况。在正常情况下任务完成终止合同、用人单位违法解除或依法解除且符合支付条件、以及双方协商一致解除合同的情形下，劳动者均有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。