解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是否需要支付经济补偿，需根据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位应当支付经济补偿的情况

1. 用人单位提出解除并与劳动者协商一致

   • 若在工作任务尚未完成时，由用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于双方协商一致解除合同的原则，用人单位需承担一定的经济责任。

2. 用人单位违法解除

   • 用人单位若违反《劳动合同法》规定，无正当理由解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同（如未按法定程序提前通知劳动者、没有合法依据等），属于违法解除。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同因任务完成而终止

   • 根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的明确保护，确保劳动者在完成任务后能够获得相应的经济回报。

二、用人单位无需支付经济补偿的情况

1. 劳动者主动提出解除且用人单位无过错

   • 若劳动者主动向用人单位提出解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且用人单位不存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自主选择解除合同的原则，用人单位无需承担额外的经济责任。

2. 劳动者因自身过错被合法解除

   • 若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同，无需支付经济补偿。这是法律对用人单位权益的保护，确保用人单位在劳动者存在过错时能够依法解除合同而无需承担经济责任。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

四、特殊情况说明

• 如果劳动合同中明确约定了任务完成后不支付经济补偿，这种约定是无效的，因为法律已经对此作出了强制性规定，即以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应当支付经济补偿。
• 经济补偿的支付与用人单位是否愿意续签劳动合同无关。即使用人单位提出续签劳动合同，但如果劳动者不同意续签，且原劳动合同是因任务完成而终止的，用人单位仍然需要支付经济补偿。

总结与建议：

解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否需要支付经济补偿，需根据具体情形来判断。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在解除合同前仔细审查合同条款及法律规定，确保双方权益得到妥善保护。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。