结论：在合同是按完成一定项目签订的情况下，用人单位单方面解除合同是否需要赔偿，取决于解除合同的原因和合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果合同中明确规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除合同，并且无需支付赔偿，那么用人单位在符合这些条件时解除合同，通常无需赔偿。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定用人单位单方面解除合同需要支付赔偿，那么用人单位在解除合同时，应当按照合同约定支付赔偿。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，通常需要符合法定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位解除合同可能无需支付赔偿，但需要提供充分的证据证明劳动者的行为符合法定解除条件。
- 如果用人单位无法证明劳动者的行为符合法定解除条件，或者解除合同的原因不属于法定解除情形，那么用人单位单方面解除合同可能构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际情况角度：
- 在实际操作中，用人单位单方面解除合同是否需要赔偿，还受到合同履行情况、双方协商结果等多种因素的影响。例如，如果双方能够就解除合同达成一致意见，并且用人单位愿意支付一定的补偿，那么可能无需通过法律途径解决赔偿问题。
- 另外，如果劳动者认为用人单位单方面解除合同违法，并且造成了自己的损失，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金。
建议：
- 对于用人单位而言，在单方面解除合同时，应当仔细审查合同条款和法律规定，确保解除合同的行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，如果用人单位单方面解除合同，并且认为自己有权获得赔偿，应当及时收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
示例：
假设劳动者与用人单位签订了一份按完成一定项目签订的合同，合同中未明确规定用人单位单方面解除合同是否需要赔偿。在项目进行过程中，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方面解除了合同。如果用人单位能够提供充分的证据证明劳动者的行为确实违反了规章制度，并且该规章制度是合法有效的，那么用人单位解除合同可能无需支付赔偿。但如果用人单位无法提供充分证据，或者规章制度本身存在问题，那么用人单位解除合同可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
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